신입이나 경력 3년이내를 구하는이유가 뭐임?

잘 모르는애들 굴리고싶어서?

[익인1]

경력직은 연봉이 높으니까

[익인2]

어제도 이 글 본거같은ㄷ[

[글쓴이]

오오 개소름 ㄷㄷ

[익인3]

돈 적게 줄라고

[글쓴이]

그럼 피해야됨?

[익인3]

어 피해야지
니 같음 딴데선 경력무관으로 연봉 4천 줄거 꼭 콕 찝어서 그 경럭대 3500 줄게 일해 이러면 하겠음? 정 일자리 없으면 모를까

[글쓴이]

흠...고민되긴하네

[익인6]

이게 젤크지 돈 적게 나가게 하려고 경력 더많은 사람들은 더 쎌거 아냐ㅠ

[익인4]

잘 모르는 애들이 아니라 그 직급대 애들을 구하고 싶으니까지...
그리고 이거 왜 자꾸 올라오냐

[익인5]

회사에서 그 직급을 구하고 싶은가보지

[익인7]

신입이 필요한 거지 뭔ㅋㅋ

[익인8]

피할 이유는 뭐야?
시킬 일이 어렵지않고 경력이 없을수록 비용이 덜들어가니까 신입 구하는거지

[익인9]

사람은 필요한데 그만한 경력 도ㅔ는 사람은 이미 회사에 잇어서

[익인10]

그냥 그정도 직급을 구하고 싶은거지,,,,
회사에 경력만 있다고 좋은건 아냐

[익인11]

현재 막내가 기준되는 경우도 있음 막내보다 경력, 나이 많으면 서로 불편해지니까? 일단 우리 부서는 그래

[익인12]

원래 회사 구조를 전 직급 적절히 배치해야함 신입이 없으면 그직급을 더 뽑아서 늘려야지

[익인13]

중고신입 뽑겠다는 소리임

[익인14]

신입 or 경력3년이내 적혀있으면 회사가 필요한건 신입이지만 경력 3년이내까지는 본인이 신입 처우로 입사할생각이 있으면 와라지

[글쓴이]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄹㅇ 말장난이누 ㅋㅋㅋ

[익인15]

굴리긴 뭘 굴려
잘못하면 직장내 괴롭힘인데
경력들도 신입들에게 많은 기대 안함

[익인15]

개발자 직군이라도
면접 빡세게 해서
입사하는데
모른다는건 말이 안됨

업계에 대해서 아무것도 모르는 사람 뽑고 싶겠음?