상사 입장에서 상위 1% 신입 특징

1. 본인이 못하는 거 못한다고 인정함

2. 본인이 수습 못하는 실수는 쓰잘데기 없이 은폐 시도 안하고 이실직고함. (은폐 시도를 할수록 미궁으로 빠짐.)

3. 선 죄송합니다 후 상황설명. (변호는 상사 진정시키고 나중에 하는 게 효과가 좋음.)

4. 모르면 물어봄.

5. 다짜고짜 싸갈쓰 바갈쓰로 이게 제 일인가요? 하지 않고 일단 들어보고 조율함. (그 대사는 최소 2년차부터 가능하다.)

번외: 완전히 똑같은 질문이 5번 이상 반복되지 않았다는 전제하에 모르는 거, 이해 안 가는 거 물어보는데 아직도 그걸 모르냐고 알아서 하라고 방치하는 애들은 상사노릇 할 그릇 안 되는 애들이니 상처받을 가치도 없음. 신입이 좀 서투르다고 해도 그걸 주워서 사람 만들어다 데리고 가는 게 상급자의 일임.

[글쓴이]

일을 못해서 몇 번 잘리거나 거절당할 순 있지만 그게 영원하진 않아 다들 언젠가 사람이 되니까 병아리들 닭들 다 파이팅이당

[익인1]

신입 상사 두 입장에서 봐도 본문 쌉인정

[익인2]

참고할게용

[익인3]

ㄹㅇ 모르는거 못하겠는거 바로바로 물어보는게 좋은거같음 일 두번하게 만드는게 최악이라 생각함ㅜ..신입한테 많은걸 기대하지않기때문에 걍 빠릿빠릿 일 빨리 배우려하고 성실하면 다 좋아해주시더라

[익인4]

몰라서 물어보면 이것도모르냐는 선임꼭있음..

[익인5]

그런 거 괘념치 말어야 돼. 안그럼 너만 쫄려서 자신감 더 잃어ㅠㅠ 그럴수록 네, 모르니까 알려주세여! 하고

[글쓴이]

모르니까 신입이지 지 올챙이적 생각 못하면 윗사람한텐 다 보인다...ㅋㅋ 할말하않일 뿐이지 참 한심한 행동임.

[익인5]

난 다른 건 모르겠고 그냥 질문 많이 해줬음 좋겠다ㅠㅠ

[익인5]

사수 지시 듣고 이해한 게 이거 맞는지 한 번 확인하고 업무하다 중간에 또 묻고

[글쓴이]

인졍 바쁘면 말이 좀 짧아질수는 있지만 겁먹고 쪼그라들면 훨씬 더 크게 혼나... 우리두 그렇게 부장님 귀찮게 하면서 일햇답니댜

[익인6]

쓰니같응사람이 내 사수면조캣다.. ㅠ

[글쓴이]

하핫 이미 네 명을 키우고 있어서 더 키우긴 벅차군 겁먹지 말고 해봐 속으로 그게 니 일이잖아 ㅇㅇ아^^; 하면 좀 덜 무서움

[익인7]

지각하지 않고 인사 잘하면 그냥 모두가 좋아함

[익인8]

신입은 어차피 다 붕슨이다
서울대법대를나오든 누가오든 신입은 당연히 붕슨이다
근데 붕슨에서 나아지려고 붕슨인거 인정하면 됨 진짜 그럼 1퍼센트 됨
근데 대부분은 붕슨이 붕슨짓하고 안한척
붕슨인데 더 나아지려고도 안하고 붕슨인채로 꿀빠는거 두부류임

[글쓴이]

일을 못해서 몇 번 잘리거나 거절당할 순 있지만 그게 영원하진 않아 다들 언젠가 사람이 되니까 병아리들 닭들 다 파이팅이당

[익인9]

나 신입때 질문 너무 많다고 사소한 것도 물어본다고 욕먹었던 그 일 이후로 진짜 무서워서 직장 옮겼을 때도 질문 최대한 안하고 버티는게 습관이 되버렸는데ㅜㅠ
쓰니 같은 상사 있었으면 좋겟당~