(소신)남녀임금격차만 줄일수 있다면 아예 우리나라 출생률 0이 됐음 좋겠어

우리나라같이 육아휴직제도가 제대로 이루어지지 않는 나라에선 임출육 자체가 경단을 일으켜 여성에게 손해인데

이런 경우 모두가 비혼 또는 결혼을 하더라도 딩크족을 선택해 애를 안 낳아 커리어우먼이 되어 남녀임금격차를 줄이는 방법이 좋지 않나 싶어

[익인1]

임금 격차보다 육아휴직을 휴가처럼 눈치 안 보고 쓰면 좋겠음...

[익인1]

내 애인네 회사도 남자들 육휴 반년?에서 일년 쓸 수 있는데
쓰고 돌아오면 눈치 보인대
그래서 다등 어떻게 쓰냐면 이직하기 전에 쓴다고 함. 육휴는 애 5살인가 6살 전까지 쓸 수 있대... 한번 아는 남자선배가 육휴 썼는데 다시 복직하니 하나도 모르겠고 못따라가서 눈치보이더라 그래서 걍 퇴사하고 이직준비함
성별차이없이 육휴 쓰고 + 복귀 전 적응 기간이 필요는 한거같긴하더라

[익인2]

육휴 편하게 쓰고 그 후에 내 자리가 확실히 보장만 되어도 이정돈 안됐음 ㅋㅋㅋㅋ

[익인1]

22

[글쓴이]

내말이.그러니까 다들 비혼이나 딩크를 선택하는거지

[익인3]

본표나해

[익인4]

어차피 임금격차 못줄이고 육휴도 자유롭게 못씀 앞으로도 그럴거임! ㅎㅋ

[글쓴이]

그러니까 다들 딩크족이나 비혼을 선택해야지

[익인4]

저런 본질적인걸 개선하지 뭐..? 여자인가 남자를 1년 더 일찍 학교에 입학시켜라? ㅋㅋ😅

[익인5]

그거면 돼..?ㅋㅋㅋㅋ 걍 육휴 자유롭게 쓸 수 있는 분위기로 다 바껴야함 여자만 육아하나? 남자도 같이 쓸수 있게 보장되어야하고.. 그런데 그런게 모든 직장에서 가능할까? 대기업이나 국공만 가능하겟지. 임금 낮은 본질적인 이유가 여자 임출육때문이면…..

[글쓴이]

그러니까 비혼이나 딩크족만 늘으면 임출육을 안 겪어서 경력단절을 안 겪어 계속 커리어생활 하는 여자들이 늘잖아