기업 자체에서도 애초에 사람 잘 안뽑는것도 있지만
경기는 안좋은데 인건비가 만만치않으니까
한 직무에서만 일 할 수 있는 사람보다 멀티형 인간 위주로 뽑으려고 하기 때문에 취업하기가 쉽지않음
아예 사회생활 경험 없거나 해당직무말고 암것도 못할것같은 사람은 서탈인거
예를들어 회계직무로 사람뽑아도
회계+인사+총무+기타 잡일 등등
혹은 엔지니어로 뽑아도 해당 직무+거래처 관리 등등
아예 대기업이면 몰라도 인건비 아쉬운 작은 회사일수록
더 가성비 좋게 굴리려고 함
그래서 단순히 자격증만 딸게 아니라
못해도 알바라도 해서 다양한 경험 해보라는거임.
+자소서 꿀팁
경력도 있고 자격증도 다 있는데 왜 서탈이지 싶은애들은 1.기업인재상에 부합하지않거나 공고랑 맞지 않는 사람이라서 2.자소서문제
이 두 가지에 따라 달려있음
사실1도 해당 조건에 안맞는 경우보단 2에 가까움
자소서/이력서 핵심은⭐️⭐️⭐️
너가 하고싶은 말을 적는게 아니라
해당 기업이, 또는 기업의 인사당담자가 듣고싶은 말을 적는거임
자소서에 아첨 떨라는게 아니라
그들이 뽑고자 하는 조건에 부합하게끔 적어야함
예를들어 물류 관리직 공고에 너네가 지원을 해
해당 직무를 보니까 단순 관리+물류 거래처 영업 이렇게 써져있음
그럼 기업에서 요구하는 인재상은
1.물류 관리를 할 절 알고
2.거래처별 특성 파악을 할 줄 알고
3.영업도 겸하니 사회생활을 잘 하는 사람
이렇게 되겠지?
너네가 했던 경력이라곤 편의점 알바뿐이라고 가정했을 때
편의점에 어떻게 입사해서 뭘 느꼈고~이래서 어떤 능력이 상승했으며~~이런거 적지말고
물류 관리를 어떻게 했고, 근무했던지점 특성을 파악해서 점장한테 품목 어떤 걸 더 발주넣으라고했다=매출 향상시켰다
이런식으로 적어야함
전자보단 후자가 해당 공고에 더 적합한 인재같지 않니?
N년째 인사/총무/회계 직에서 일하는데
느으으으무 안타까워서 적어본다..
길게는 답 못해주겠지만 더 궁금한거있음 편하게 물어봐
