취업시장에 나이 보는건 맞음

근데 나이만 보냐!? 건 절대 절대 아님

신입 뽑는데

기초 자격증만 가지고있는 사람 둘이 지원했다 치자

1.20 중반 기초 자격증, 경력없음

2.30살 이상 기초 자격증, 해당직무 경력있음

이러면 경력있는쪽이 훨씬 우선됨 신입뽑는 공고라도

나이가 우선순위가 안니라는거지

근데 여기서 갈리는게 뭐냐면

3.30살 이상인데 직종변경, 해당 직무 경력없음은

1,2보다는 약간 뒤로 밀림

그래도 면접 기회는 대부분 줌

4.30 이상에 아예 경력이없음(회사생활 안해봄)은

1-3보다 훨씬 밀리는 편임

이 때 나이를 본다는거임..

(나이 어린데 경력아예없음은 그럴 수 있다고 넘어가주는데, 통상적으로 30대 이상이면 어느정도 사회생활 했을나인데 경력이 아예없으면 마이너스로 깔고 들어감 어쩔 수 없음)

이 케이스가 면접 기회가 잘 안주어지는 경우임

그래도 4에서 자격증이나 대외활동 어느정도 있으면 상황은 또 달라짐

그러나 알아둬야히는게

모든건 회사, 업계, 직종 분위기에 따라 다 다름

단순업무/서비스직/사무보조 등 누구나 할 수 있는것들은 스펙 크게 안보는 대신 나이를 우선으로 보는 곳이 대다수

전문직일 수록 스펙, 경력을 보는경우가 대다수임

나이보다도

나이 적다고 다 어느 업계에서도 깡패되는거아니고

나이 많다고 다 기회 안주어지는것도 아님

[글쓴이]

++하나 더 말해주고싶은게 있는데
자격증에 너무 목숨걸지 말길

기초 자격증 따면 그 때부터 이력서 다 집어넣어서 실무경력 쌓아
경력쌓으면서 상위 자격증 공부해서 스펙올려

[익인1]

우리회사는 중소인데 무조건 직무관련경험 보고 나이는 안보는듯 50살 이렇게 많은거 아니면

[글쓴이]

경험이 깡패야..

[익인2]

ㄹㅇ 업무능력 보는데는 포폴 보지 학력 나이 경력 안보능데도 있더라고 일단 그래도 어디든 들어가서 경력쌓고 어디들 빨리 들어가는게 최고긴함

[익인3]

이거다 ㅋㅋㅋ 아무 근거없이 취업은 나이가 깡패야 싸지르는 글보다 훨씬 영양가있는 글

[익인4]

근데 나이 적다/많다의 기준은 몇 살 정도야?

[익인5]

내기준! 취업시장에선..30살 넘으면 많다고 생각함 물론 상황에 따라 다르겠지만!..

[익인4]

아 그렇구나..! 내가 지금 27인데 올해 취업 준비 시작해서 궁금했어 ㅎㅎ 고마워!

[글쓴이]

업계마다 천차만별인데
대부분
졸업 후 칼취업~20후반까진 적은걸로 봐줌 30초~는 젊다정도 어린건 아님
30중반부터는 많다고 봄

[익인4]

아 그렇구나..! 내가 지금 27인데 올해 취업 준비 시작해서 궁금했어 ㅎㅎ 고마워!

[익인6]

ㅁㅈㅁㅈ 나 전회사 다닐때 그랬음 자격증 있고 어린 애들이여도 경력자 먼저 뽑았었음

[글쓴이]

실무랑 자격증은 다르거든예..

[글쓴이]

++하나 더 말해주고싶은게 있는데
자격증에 너무 목숨걸지 말길

기초 자격증 따면 그 때부터 이력서 다 집어넣어서 실무경력 쌓아
경력쌓으면서 상위 자격증 공부해서 스펙올려

[익인7]

그래서 ㄹㅇ 중소라도 들어가서 스펙 쌓고 이직해야함
무조건 바로 중견 노릴 정도의 스펙 가진 게 아니면 중소라도 가는 게 나음 ㅠ