월권 시키려고 하는 팀장 어케 해야해?

우리 회사가 어떻게 돌아가냐면

팀이 있고 각 팀원들이

각 프로젝트마다 배정되어서 일을 하는데

프로젝트 매니저가 있는데

Pm이 일을 그렇게 진행하고 있는 건

다 이유가 있고, pm마다 업무 스타일이나 성향이 달라서 그렇게 하고 있는 건데

팀장이 보기에 왜 이렇게 정리를 안해두었는지

다 자기 스타일로 바꾸길 원함

근데 중요한 건 그게 자기 권한을 넘은 일인데

자꾸 나한테 pm한테 발의를 해서 이렇게 정리하는 식으로

하라고 하는데 겨우 팀원 수준인 내가 뭐라고

그걸 발의를 해야하는지 너무 난감해

pm스타일에 맞게 잠자코 잘 굴러가고 있는 일을

솏아 내서 일을 만들고 권한을 넘게 자꾸 시키는데

진짜 난감해서 미치겠어

오늘도 메일을 써서 이렇게 바꾸는 건 어떨지 물어보라고 하는데 그게 효율성 측면에서 더 이점이 있는 게 아니고

걍 취향차이이고 이미 잘 정리되어서 프로젝트 팀원들은 잘 해내고 있는데 왜 그걸 나에게….참…

[익인1]

나도그런적있음 그거 팀장이 자기역할 줄어드는것같고 자기자리 위협받아서그런거야 그거 팀장이랑 피엠이 해결해야하는건데
싸운 부부끼리 애한테 니네아빠 밥먹으라그래 니네엄마한테 안먹는다고 전해 이러는거랑 똑같음 본문에서 피엠도 그러는지는 모르지만 팀장입장은 딱이거임
여기서 너가할수있는건 철저히 너의 주관을 빼고 일하는거임 팀장이 저러는게 월권이듯이 너가 팀장한테 받은일을 해라마라하는것도 월권임
그냥너가 메신저다 생각하고 팀장님이 그러늗데 ~~하래요/피엠님이 ~~해서 안된대요 그냥 이러고만 말아 감정쓰지말고 그 누구도 설득하려하지말고 대충말하고말아 그럼 사실상 너가 전하는팀장의 의견들은 묵살됨
그리고 진짜 현실적으로는 앞으로 계속볼사람이 누군지도 생각해야함 팀장은 그대로지맘 피엠은 바뀌자나 그래서 피엠한테 팀장이 자꾸 이상한거시킨다고 말해도 피엠은 너 못지켜줌 이건 회사마다 사람마다 다르긴하지만..
구리고 팀장이 자기의견 적용안된다고 외려 너한테 화내면 그건 피엠님이랑 상의하셨으면 좋겠다고 사이에서 제가 얼마나 곤란한지 아시냐고 그래도 팀장님 지시니까 의견전달 열심히했는데 저한테 왜그러시냐고 차라리 팀장한테 말해