회사 퇴사말야 퇴직금관련해서

만약 8/15일에 1년이라 8월까지하고 나가겠다고 한달전인 8/1 에 말했어 근데 회사에서 퇴직금 안주려고 그냥 지금관두라고 하는거 신고돼? 아님 저렇게하면 실업급여받을수있나?

[익인1]

신고 가능 실업급여도 가능하고 해고예고수당도 청구 가능한걸로 알아

[글쓴이]

고마워!!

[글쓴이]

혹시 내가 퇴사한다고 말했기때문에 1년되기전에 그냥 나가라해도 실굽못받는다는데 이게맞아..?

[익인1]

근로자가 통보한 퇴사일보다 이른 퇴사 권할경우 권고사직과 비슷해 협의도 아니고 통보면 말야 만약 회사측에서 더 빠른 퇴사하라고 하면 증거 확보하고 가거에 대한 거절하는 거에 대한 카톡이나 녹음이 있으면 실급 가능한걸로 알아 카톡 증거가 더 좋고

[익인1]

사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 강제하거나 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.

[글쓴이]

헉 너무 고마워ㅠㅠㅠ

[익인2]

실업급여+해고예고수당 받아야됨

[글쓴이]

고마워!!

[글쓴이]

혹시 내가 퇴사한다고 말했기때문에 1년되기전에 그냥 나가라해도 실굽못받는다는데 이게맞아..?

[익인3]

신고가능

[글쓴이]

고마워!!

[글쓴이]

혹시 내가 퇴사한다고 말했기때문에 1년되기전에 그냥 나가라해도 실굽못받는다는데 이게맞아..?