해고통보 받았는데 마지막 근무일 30일 이상 전에

받으면 해고예고수당도 못받고 실업급여도 못받는거지?

나 딱 5개월 다니고 오늘 해고통보받고 8/23까지만 일하라는데 아무것도 못받는건가..

[익인1]

실급 받을 수 있는데 5개월은 못 받음

[글쓴이]

아 그니까 암것도 못받네ㅋㅋㅋ..

[익인2]

어... 사실 법적으로는 해고통지서?를 서면으로 작성해야 한다고 하더라
구두나 카톡으로만 통보 받았어?

[글쓴이]

아니 서면으로 해고서까지 썼어ㅜㅜ

[익인3]

이렇게 철저한곳도 흔치않은데 ㄷㄷㄷ

[익인2]

해고 사유는?

[글쓴이]

내가 아팠어서 당일날 회사 못가겠다한적이 있었어 근데 7월에 총 3일을 쉬었는데 2일은 대학병원 정기검진땜에 미리 말씀드리고 쉰거고

[글쓴이]

어제는 병원에서 너무 약을 쎄게 지어준거야 그래서 그약먹고 아침에 어지럽고 토하고 열이 38까지 나고 걸을 수가 없는거야 그래서 당일 못나간다했거든 그랬더니 오늘 퇴사통보받았어..

[익인2]

글쓴이에게
엄... 아파서 그런 거였고 병가처리 하려고 했으면 부당해고가 되는지 노동청에 물어보는 게 나을 것 같은데...?
병가 쓰는 직원 맘대로 못 짤라

[글쓴이]

2에게
지금 해고사유 보니 질병 등의 이유로 조퇴 및 잦은 결근으로 인한 경영상의 이유래

근데 난 좀 억울한게 대학병원은 주말도 안되니 어쩔수 없이 평일에 빠져야되고 (안그래도 파업땜에 토요일 더 안됨) 아픈것도 꾀병이아니라ㅜ진심 부모님이 나가지 말정도로 그런건데..