출산휴직자 대체로 계약근무중인데 연장하려니까 퇴사후 재입사처리래

원래그래?

1년3개월정도 계약해서 근무하다가 출산휴직하시는분이 연차 몰아써서 2개월 더 쉬고,

복직하시면 과장님이 육아휴직들어가신다고 해서

2년꽉채워서 일하고 퇴직금받고 계약종료 하는걸로 얘기가 다 끝났거든?

근데 인사팀에서 원래 계약종료날짜로 퇴직처리하고

재입사하는걸로 됐대

그럼 몇개월치 퇴직금 날라가는거잖아

내가 그럼 여기 2년 꽉채워서 몇개월 더 있을필요도없고,

그 전에 퇴직금얘기로 7월부터 얘기했는데

퇴직처리후 재입사 얘기를 오늘하네..?

이거 퇴직금미지급 하려는 꼼수로 고용노동부 신고가능함?

[익인1]

대체근무 대상자가 바뀌는 거라 인사팀도 규정대로 하는 거임
그 전에 얘기안해주고 안 알아봐준 건 아쉽지만 신고해도 뭐 없을 걸

[익인2]

계약기간을 종료하고 다시 계약한다는건데 딱히 따질게 없지.
근데 중간에 안쉬고 지속근로하면 퇴직금 상관없이 다 받을 수 있음.
계약 자체는 회사 문제지만 지속근로만 증명하면 그냥 지속근로로 보기때문임.

[글쓴이]

안쉬고 계속근무야..8월31일자 종료였고 난 계속 근무하고있음..

[익인2]

그럼 회사가 뭐라든간에 지속근무로 볼 여지가 상당함.
정 불안하면 고용노동부 확인해보고.
내 경험상 이런 경우 퇴직금이나 사대보험 그냥 승계처리되게 되어 있음.

[글쓴이]

고마워..!