취준생인데 진짜 인사팀에 연락해보고 싶음

물론 할 생각은 없음 걍 서류 탈락 이유가 너무 궁금해 누구나 할 법한 자소서나 스펙이 문제겠지 이런 거 말고 그 직무에서 어떤 부분이 부족해서 떨어졌는지 같은 자세한 이유들..

주변에 나랑 같은 분야 준비하는 사람들도 없고 서류 떨어지는 이유를 좀 명확하게 알고 싶음 진짜 답답 그 자체

[익인1]

쓰니 분야 자소서 전문으로 봐주는곳 없어????
나도 그게 너무 답답해서 서류랑 자소서 봐주는곳가서 들음

[글쓴이]

컨설팅 받아보긴 했어 근데 나도 아는 사실이라서 일단 그거 토대로 직무 적합성 높여서 새로 썼는데도 연락이 없어서 답답해

[삭제된 댓글]

(2024/9/06 11:07:37에 규칙 위반으로 삭제된 댓글입니다)

[글쓴이]

혹시 어떤 필터 돌리는데??

[익인3]

ㅁㅈ 피드백받고싶어 제발

[글쓴이]

진짜 자소서 수정하면서 느끼는 게 아무리 내가 뭘 했고 어떻게 해결했는지 역량을 강조해도 직무 경험 없으면 무소용인가 싶어

[익인4]

서탈은 그냥 회사마다 보는기준이 다 달라서 그럴껄? 개떡~같이 썼는데 붙은데있고, 자소서생각보다 엄청 꼼꼼히봐서 놀란데있었고 대충 학교 학점 보는데같은데도 컷당하구

[익인5]

ㅇㅈ개인정!!!!!!!아아아아ㅏ악

[익인6]

와 나두.. 그냥 뭐때문에 걸러진거지 궁금햐...

[익인7]

미칭 나는 취업도 취업인데 토익돜ㅋㅋㅋ뭔 문제 틀렷는지 알고싳음...

[익인8]

1. 나이
후임이 자기보다 나이 많거나 또 너무 어리거나 등 원하지 않는게 있는 사수가 있을 수 있음
특히 작은 회사는 생각보다 그 신입을 맡을 사수 의견을 듣는 경우가 있음
2. 스펙
이거는 너무 낮은 스펙이어도, 너무 오버 스펙이어도 대상이 될 수 있음.
3. 사진
웃기긴 한데 관상을 보는 회사도 있음
4. 이력
알바 경험도 아예 없는데 포폴도 없고 그냥 딱 '자기소개'만 적혀있고
우리회사와 해당 업무에 대해서의 서술이 아예 없으면...

자소서가 괜찮게 써졌다는 기준에서 내가 거르는 이유들인 것 같애

[익인9]

부족하다기 보다 필요한 사람이랑 안 맞을 수 잇어

[익인10]

인저어엉… 인적성 시험도 안가봤는데
1차에서 계속 광탈하니까 자존감이 너무 떨어짐

[익인11]

대기업 지원했어?

[익인11]

대기업같은 경우에는 지원서가 워낙 많이 몰리다보니까 인사팀이 하나하나 확인못함
정량적인 스펙이 중요해 서류에서는
대충 서류점수 n점 이런식으로 해서 기계가 걸러내고 인사팀이 추후에 자소서 보는 식인 걸로 알고있어

[익인12]

음... 회사마다 천차만별인데 아무래도 자소서는 앞에 다른 스펙 다 보고 마지막에 보게 되는 편이라
아무래도 자소서보다 스펙이 중요하긴 하지

[익인13]

스터디해... 굳이 같분야 아니더라도 취준좀 한사람들은 합자소서는 한눈에 보임

[익인14]

나두 그래서 컨설팅 신청했어..

[익인15]

직무경험있어? 직무경험 없이 붙은 사람 거의 못봐서 없으면 그거라도 시작해봐

[익인16]

서류눈 나이 스펙으로
엑셀필터링함

[익인16]

문과랴면 학벌이 젤중요

[익인17]

진짜솔직하게말하면
.....서류 말고 면접은
걍 인사담당자들이 끌리는 대로 뽑는거임..
별거없움..

[익인18]

나도 예전에 컨설팅도 받아보고 했는데 그닥 소용없었거든? 근데 어쩌다가 신입채용 헤드헌터한테 연락와서 내 자소서 한번 다듬어주니까 그때부터 다른데도 서류 쭉쭉 붙기 시작하더라

[글쓴이]

나도 이번에 헤드헌터한테 연락와서 이력서보냈는데 연락없더라ㅠ 오픈채팅에서도 헤드헌터가 도와준다고 하던데..ㅋㅋㅋㅋㅋ큐ㅠ