우리회사만 그런가... 일반 대졸공채 말고 사무직군이나 고졸직군들 연봉 불만이 왤케 많지

당연히 급여테이블이 다르고 하는 일이 다르고 책임의 무게가 다른데......

이번 노조협상 때 급여테이블 같게 하는거 안 해줬다고 블라인드 난리남 급여인상률 같게 책정했다고 난리.. 자기네들도 같은 퍼센트로 올리면 언제 대졸공채 연봉 따라가냐고

진심 댓글은 안달지만 그럴거면 대졸공채로 들어오지 라는 생각이.....

본인들이 시작을 그렇게 선택한거 아닌가? 내가 그입장이 아니어서 이해를 못하는건가

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[글쓴이]

고졸전형 말고 대학 나와도 일반 공채말고 서무직? 이란 개념도 있거든 아무튼 굳이 따지면 연봉이 좀 낮은 직군인데 대학 나온 사람들도 많긴함..

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[글쓴이]

본인들이 선택한건데 월급 안맞춰준다는게 ㄹㅇ 이해안감 우리는 맨날 야근하고 갈려나가는데 솔까 그쪽 직군들은 개빨리 퇴근하거든 ㅠ

[익인2]

그렇게 직군이 나뉘는경우에는 연봉이 낮은직군이 상승률 높은게 일반적이니까? 똑같이 올리는경우는 많이 없는데

[글쓴이]

우리는 항상 상승률 같았나바

[익인2]

혹시 그럼 사무직군도 연차수당 처줌? 호봉같이ㅇㅇ

[글쓴이]

ㅇㅇ호봉 오르면 오르지 당근 근데 승진의 한계는 있음 직급 오르면 상승폭도 우리랑 같음

[익인2]

호봉인정해주면 상승률 비슷한것도 이해가네..

[익인3]

아 우리회산가ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ그런 놈들이 같은 고졸직무면서 여자남자 갈라치기도 졸라함

[글쓴이]

난 연봉에 불만 갖는게 이해가 안감... 애초에 딱 계약해서 들어온건데 이제와서 같게 해달라는게 말이 안되는데