신입들이 단톡에 대답을 안하는데... 내가 꼰댄가ㅠ

업무 요청 관련이고, 타부서라 내가 그팀 스케줄까지는 다 파악하지 못해

업무 요청하려고 하는데, 스케줄 가능한 사람 있냐고 물으면 다 읽씹임...

안되면 안된다, 혹은 언제부터 가능한데 마감기한이 있냐, 이렇게 물어야 하는거 아냐?

ㄹㅇ 답답 진짜 왜그러냐

[익인1]

답장을 줘야하는 상황인데도 안 하네

[익인2]

안되면 안된다구 답장 보내지… 신입이라 안된다고 하기 눈치 보이나??

[익인3]

그팀 프로젝트 장 없어? 걔한테 말해

[글쓴이]

한 번 통해서 말했엏......ㅎㅎ 근데 또 저러네

[익인3]

그럼 메신저에 그 장도 초대하는게 나을듯

[글쓴이]

거기에 있어...ㅎ 장이랑 경력 좀 있는 다른 직원이 눈치보다 자기가 한다고 함... 그래서 더 저러나

[익인3]

그럼 걍 메신저에 대놓고 말하는게 나을듯 이거 같이하는 업무인데 되면 된다 안되면 안 된다 확인했는지 그런거 답을 해주셨으면 좋겠다고
쓰니도 걍 언제까지 부탁한다하고 던져

[글쓴이]

3에게
그래야겠어ㅠ 어지간해서는 싫은 소리 안하고싶었는데 너무 스트레스닼ㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인4]

걍 하기 싫은거지 ㅋㅋ 난 걍 누구하나 지정해서 물어봄
자기이름이 나와야 대답하지 안그러면 답안하더라

[익인5]

되면 된다 안되면 안된다고 답장은 해줘야지....

[익인6]

신입이라서 물어보는게 눈치보일 수 있을듯 누구라고 지정 없이 물어보면 답 주기 애매할때들 있자나

[익인7]

난 그냥 말 해 확인했으면 확인했다 모르면 모르겠다 답장 하라고 대학생때부터 이런걸로 똥군기 겁나 많이 잡혔는데 이건 ㄹㅇ 갈굴만함 물론 사회에선 첨부터 갈구지는 않고 좋게 말하지만 ..

[익인8]

아예 다 대답 보내라고 내용을 보내야할듯..
업무 요청하려고 하는데, 스케줄 확인차 연락드렸다 이런 업무건이고 기간 이정도 예상이고 참여 여부, 기간 다 보내달라고

[익인9]

아마 질문 자체가 스케쥴 되는 사람만 말하라고 하는 내용이니까 다들 대답을 안한듯. 아무도 안된다 대답하는 사람이 없으니 그냥 가만히 있는 거 같은데. 특히 신입들은 눈치 많이 보니까.
저런 경우는 질문을 구체적으로 해야 함. 각자 가부 여부를 다 언제까지 답해달라고.

[익인11]

2 마감이 있으면 언제가 마감이다 말을 먼저 하는 게 답하는 입장에서도 좋을 듯

[익인12]

3 너가 답답할순있는데 신입은 지가 나서서 저 이러이러합니다 라고 말하기 아직 어려울수도 ? 무슨 직무인지는 모르겠지만 차라리 돌아가면서 찝어서 시켜

[익인13]

4

[익인10]

진짜 답답이들이네

[익인14]

딱 지명해서 시켜 나도 회사에서 눈에 띄는거 싫어해서 답장 잘 안하긴함ㅋㅋ

[익인15]

난 대답하는 것도 여기에 네..라고 해도 되나요? 하고 물어보고 했었는데 이후로는 팀장님이 바쁘시면 일괄적으로 걍 진행 절차 확인 한다음에 자리 안계셔서 일정확인후에 다시 연락드리겠다고 하던지 하면 좋을 것을.. 쓰니 복장터지것네..

[익인16]

신입이라서 눈치보는거일수도 있어
내가 그랬거든 그래서 10년 선배가 대답하면 그 뒤로 대답함,,,

[익인17]

그냥 애초부터 스케쥴 가능 불가능으로 언제까지 답장 부탁한다고 보내

[익인18]

신입이고 단톡이라 눈치 보는거
그리고 딱 한명씩 지정해서 말한게 아니라
더 그런것 같은..
갠톡이나 회사 메신저로 1:1 걸면 대답 잘할걸?
난 솔직히 단톡 개 싫음.
내가 대답하기 애매한거 자꾸 단톡에
주어 없이 물어봐놓고 대답 안한다고 하는거
ㄱ빡침ㅋㅋㅋ

[익인19]

아 우리회사 신입인줄... 그래서 나는 보면 답하라고 했는데도 안하더라 눈치를 왜 그런 데서 봄 ㅎ ;

[익인9]

그리고 업무관련 요청은 보통은 메신저가 아니라 회사 공식 메일로 보내야 함.
구체적인 내용을 넣어서 팀막내들 수신자로 넣고 팀장들은 cc로 넣어서 보내야지 공식적인 요청이 되고 중요도를 인지해서 협조가 이루어짐.

[익인20]

눈치 보이는 건 알겠는데 이미 팀장 통해서 톡 답장 좀 잘해달라고 전달을 했으면 당연히 답 해야하는 거 아님..? 왜 선택적으로 눈치를 보는지 모르겠네. 팀장 통해서 전달했던 요구사항은 모르쇠하고ㅠ 나도 신입인데 이해 안됨 걍 하기 싫어서 누군가 되겠지 하는 것 같은데

[익인21]

근데 신입들 눈치보느라 답장 없는 것도 있지만, 업무분장은 부서장 역할 아닌가? 부서장한테 업무 협조 요청하고 부서장은 부하 직원들한테 업무 배분하는 게 맞는 프로세스 인 거 같은데…

신입들이 나서서 누구 대리는 스케줄 언제부터 가능하고 누구는 지금부터 되고 답변하면 그게 월권행위지ㅋㅋ 이런 요청이 주기적으로 있는 거라면 부서장한테 담당자랑 대직자가 누군지 알려달라고 명확히 하면 지정해줄듯.

[익인21]

참고로 우리는 각 팀별로 서무 지정해달라고 요청해서 지정한 뒤에는 부서장 안통하고 서무 담당자 통해서 진행했어