인사팀 스펙 좋은사람 뽑는 이유가 뭐야?

궁금

[익인1]

인사가 to에 비해 희망하는 지원자들이 많은 직무임...
지원자가 많으니 자연스럽게 고스펙자들 이력서도 많이 들어오고, 기왕 뽑는거 스펙 좋은 사람들 뽑다보니
인사는 고학벌 고학력이다!! 이렇게 된 거...

[익인2]

지방듣보대 vs 스카이
너라도 후자 뽑지 않겠니

[익인3]

사람 관리하는 건데 관리 잘하려면 고능력일수록 좋지...예를 들어 채용이면 사람보는 눈이라던가, 조직내 문제 생겨도 그런 전문 지식이나 능숙함이 있어야 하고...

[익인4]

인사팀이 보통 회사 내 입김 젤 세지 않아? 그러니까 자연스레 스펙 좋은 집단이 될 수밖에

[익인5]

들어가고싶어하는 사람이 많으니까..? 자연스레 학벌까지 보게 되눈 거 아닐까

[익인6]

크게 특출나는 지원자가 없으면 학벌에서 갈리는건 당연하지 뭐. 그자체로 성실성이나 노력 성과 증명이니께

[익인7]

이런 게 진짜 있는지는 모르겠지만 전에 인사팀이 쨌든 직원들 관리하고 평가에 관여하는 그런 역할이기도 한데 직원들에 비해 학력 낮으면 무시받을 수 있어서도 있다는 것 같고? ㅋㅋ 그런데 내 생각은 그냥 문과 직무 중에 제일 무난하고 인기 많은 직무라 사람 몰려서 자연적으로 스펙 줄 세우면 고학력에 고점이 갈 수밖에 없어서도 있는 것 같음

[익인8]

인사팀 파워 있는 부서라 지원자도 많고 그러니까 고스펙이 오는거 같음

[익인9]

인사나 전략 쪽이 거시적인 시선이 필요해서 그렇지 않을까.. 하는 생각 삼성 미래전략실에 서울대 다 있다는 그런 느낌처럼,,,

[익인10]

티오는 잘 안나는데 지원자는 많음 근데 인사쪽은 딱히 변별력있는 직무 자격증이랄게 없음 그나마 노무사 1차 이런거고 그러다보니 학벌 인턴 이런걸 많이 보고... 등등