승진은 성실함보다 성과가 우선되는거 아닌가

오늘 성과우수자들 4명 승진발표 올라왔는데

옆팀 대리가 엄청 불만 토해내네 ㅋㅋ 연차도 안쓰고 매일 출근했는데 왜 자긴 없냐고 ㅋㅋ

회사에선 눈에 보이는 실적 올린 사람을 우대하지 개근상은 학교 다닐 때 말곤 쓸모없단걸 모르나

[익인1]

말 그대로 “성과우수” 인데 객관화 안되나봄

[글쓴이]

맞아 공지 제목도 성과우수자 인데 ㅋㅋ

[익인2]

난 성과로는 탑인데 승진 안시켜줘서 슬픔... ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인3]

싸바싸바 안하는 스타일 인가봐?

[익인2]

회사 내규상 프로젝트를 담당해서 그걸 기준으로 측정되는 식인데 나는 특정 프로젝트에 참여하는게 아니라 모든 프로젝트에 다 걸치고 있어서 포지션이 애매해짐 ㅋㅋㅋ

[익인3]

남의 인사고과만 올려주는 꼴이네 ㅠ

[익인2]

내가 그만두면 내 포지션을 바로 받을 수 있는 사람따위 있을리 없다보니 나는 월급을 올려 주지 않으면 퇴사하겠다 내가 경력이 몇년인데 아쉬울거 같으냐 라며 협박 of 협박으로 현재 계장2년차와 동일한 연봉의 계장1년차가 됨 ㅋㅋㅋ

[익인3]

2에게
오 ~ 야물딱지네 ㅎㅎㅎ

[익인2]

3에게
이것도 짬이 되니까 할 수 있는 소리긴 하더라 ㅋㅋㅋ 내년 협상은 또 어쩐다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인3]

자기 객관화 제로인데 팀원들이 불쌍하다

[익인4]

과장 수준까진 성과가 크지 않아도 성실하면 올려도 된다고 생각함

[익인5]

..고과의 개념을 이해못하시나