자식 하원시켜야 한다고 매번 혼자만 칼퇴하는데

애기 키우는거 힘들고 사정 봐주는거 나도 좋은데 애때문에 정시퇴근 해야 한다는 이유로 남들 야근 할때 일년 내내 칼퇴하고 업무 배정도 야근 안 할수 있는 일만 배정 받아서 회사 쉽게 다니니까 같은 팀원으로서 억울한거 같아

[익인1]

오 이건 좀..

[익인2]

궁금한게 원래 야근 안하는게 기본값 아니야? 어쩌다 어쩔수없이 발생하는 야근도 안한다는 건가

[글쓴이]

ㅇㅇ 근데 여긴 특성상 일주일에 두 세번은 야근이 30분에서 한시간 정도 생겨 저 사람은 본인 일 안 끝나도 정시에 가고 다른 사람들이 마무리해줘

[익인2]

이건 그분문제라기보다는 일차적으로 회사 잘못같아 매번 일주일에 두세번씩 야근이 생기는 거면 인력을 잘못관리하고 있는것 같은데.. 어쩔수 없이 특정 타임에만 해야하는 일이 있다면 유연 출퇴근제를 하는게 맞아보임

[글쓴이]

인력 100명이 넘는 사람들이 저렇게 일을 하는데 그렇게 일을 못하면은 다른곳을 다녔어야 하는게 맞다고 생각해 다른 사람들 중에 엄마 아빠 없는 사람도 없는데

[익인4]

음 이거는 회사와 직원간의 문제지 직원들끼리 악감정 생길 일이 아니지 않아...? 야근 안하는게 당연한거고 1인분 이상 일 안시키는 게 당연한건데...일이 많으면 인력 보충을 안하는 회사 측 잘못 아닌가..이걸 누군가의 탓(?)이나 얌생이처럼 보기에는 환경 탓인거같아 ㅠ

[익인22]

22

[익인6]

음..이건 그분의 문제라기보단 인원충원안해주는 회사의 문제가 아닐까 조기퇴근도 아니고 야근안하는걸로 그직원한테 불만가지는건 좀 아닌것같애 야근을 자주할정도면 충원을 해줘야지

[글쓴이]

인력 부족 문제는 아니구 업무 특성상 퇴근 전 1시간 부터 바빠 ㅠㅠ 무조건 정시 퇴근이 불가능한 곳이야

[익인6]

그래도 회사의 잘못이지 어떤 업무특성이 있는지 정확하겐 모르겠지만 칼퇴 못하는 스케줄로 직원운영한다는거자체가 잘못된거임 유연근무제나 교대근무등으로 업무시간에 유연성을 둬야할것같은데

[익인8]

ㅇㅈ 바쁠 때 힘들때는 다같이 하는게 있어야지 팀이라는게..
그래도 낮동안이나 다른 때에 나눠하고자 하면 ㄱㅊ은데 빡치는거 보면 평소에도 빼나보네

[익인10]

연장 찍어......? 그런데 사회생활이라는 게 다 같이 하는 건데 저 사람으로 인해서 쓰니가 피해를 입는다면 ㅜ

[익인12]

그럼 근무시간을 늦춰야하는거 아냐??? 퇴근1시간전이 바쁘면 출근시간 조정해서 퇴근을 늦춰야할거같은데...

[익인14]

아니 본인일 마무리 못해서 다른 직원들이 하는게 문제 아니야? 진짜 민폐네
애 하원시키고 집가서라도 잔업하던가...
매번 다른사람이 일 대신하면 짜증나지

[익인16]

일은 마무리해야지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 그걸 못하고 떠넘기는건 탓 안하네

[익인18]

무조건 일주일에 2,3번 야근하는건 회사문제고
본인일 마무리안하고 다른분이 해주는건 그분 문제고
회사에서 별말없는거야 마음에 안드는사람이 나갈수밖에 없는듯

[익인20]

배려해주는 건데 자기는 권리라 생각할 듯...

[익인20]

근데 저 직원의 잘못이 아님. 회사 내 제도의 문제지.

[익인24]

다른사람이 왜 해줘…?

[익인24]

회사문제고, 다른 사람이 해주니깐 당연한줄 알고 회사도 문제 없는줄 아는거 아니야…? 그 사람이 잘못하는건데 아무도 문제제기 안하고 일해주고 있으면서 직원탓을 하니… 걍 안하고 회사에 문제 제시를 해야지

[익인26]

인력이 100명인데 직원운영,업무분담이 이렇게 얼렁뚱땅이라고…? 회사가 문제 맞는뎁

[글쓴이]

나도 원칙적으로는 회사가 문제라고 봐 퇴근때만 일이 몰리면 근무시간을 변경해야하는데 두 팀으로 나누던가 근데 그건 현실적으로 불가능하고 매번 야근하는 사람만 하고 누군 맨날 칼퇴하는걸 일년 넘게 보니까 베알이 꼬여

[익인28]

다른 사람이 안 해주면 안 됨???? 다 해주니까 회사는 문제 없다 생각하고 따로 조치없는거 같은데..