일못하는 사람 너무 싫은데 어떡하지

진짜 너무너무 스트레스 받아… 경력 있는 신입인데 왜 저럴까.. 내가 인수인계 다 해줬는데도 둔한건지 이해를 안하는건지 결국 내가 다 하잖아… 이사람 들어오기 전으로 돌아가거나 걍 내가 나가고싶음. 일 못하면 눈치껏 나가라 ㅠㅠ이사람때뭉에 내 업무가 늘어서 너무 짜증나!!!!! 아 어쩜 이렇게 사람 자체가 싫어질까

[익인1]

그거 너 사수나 관리자한테.말해야돼 ㅇㅇ 혼자 삭히지.말구 오히려 신입 뽑으니까 제 일이 많아졌다 이래봐

[익인1]

혼자서 해볼라고를 안한다 그럼 알아서 조정해주겠지

[글쓴이]

내가 사수야… ㅋㅋㅋㅋㅋ돌겠음 ㅜㅜ 아 진짜 매일매일 스트레스 받어 잘렸으면 좋겠어

[익인1]

그니까 너의.사수는 없어??팀장님이나 브장님 일이 많으니까 뽑은 신입인제 왜 너가 고생함 ㅋㅋㅋㅋ

[글쓴이]

팀장님이 계시긴한데 업무 자체에 관여를 잘 안해…ㅎ 결재만 해

[익인1]

어휴 능력 좋은 직원 놓치게.생겻다

[익인1]

3개월 수습이라 치면 한달만 더 지켜보고 잘라야됌 정직원 되면 답없다 위에서 뭔 말이.없으면 너가.그만둔다해봐 어떻게 나오나

[익인2]

신입 들어온지 얼마나 됐는데?

[글쓴이]

두달…근데 처음이랑 똑같아

[익인2]

아 에반데 경력직인데 두달이나..? 그정도면 팀장님한테 말해보는 건 어때 진짜 힘들겠다..

[익인3]

경력이 있어도 새 회사에 오면 적응기간을 줘야지 계속 못한다고 뭐라하면 더 못해 계속 같이 일해야 하는데 잘 알려줘

[글쓴이]

못한다고 뭐라하진않어.. 제발 잘했으면 해서 인수인계 파일도 다 만들어줬는데 인수인계 폴더 자체도 안열어보는 성격인듯

[익인4]

두달이면… 아직 한달은 더 봐야되는데… 인수 인계 폴더 자체를 안 보는 느낌이면 걍 거기는 스쳐지나가겠다 인가…. 좀 그렇긴 하다ㅠ