세무익있어?

업체에서 퇴사한사람 4대보험 상실신고처리해달래서 건강보험 edi에서 접수하려고 보니까 정확한 날짜 기입하고 사유도 잘 넣어야 하더라고.. 그래서 업체사장한테 퇴사자분 정확한 근로일과 퇴사일 말해달라고 했더니 이번달 17일까지 근무하고 18일자로 퇴사했다고 전달받았는데 그럼 edi 상실신고 접수할때 올해 보수총액 기재란엔

10월달 급여대장에 퇴사자분 기본급*17일÷31일 계산한 금액 기재하고 중도퇴사자 반영시켜서 원천징수영수증에 나오는 올해분 근무총액 확인하고 그 금액 보수총액란에 기재하면 되는거 맞지?

[글쓴이]

상실신고할때 날짜 18일 퇴사로 생각하고+1해서 19일로 신청했는데 맞게 한거지..?
17일까지 근무하고 18일 퇴사래서 18일+1일로 신고했는데 급여대장 작성할땐 급여일할산정을 기본급에서 17일 곱해서 31일로 나눈거로 계산했는데 상관없겠지?..

[익인1]

17일까지 근무한거면 퇴사일자는 18일로 해야지

[글쓴이]

이거 그럼 상실일을 18일자로 다시 신청해야하는건가?.. 19일로 넣은 기존신고꺼는 취소하고?

[익인1]

Edi에 수정하는거 없나?? 내가 edi를 안써서 수정하는게 있는지 몰겟네… 수정하는거 있나 찾아보고 없으면 공단에 전화해서 팩스로 새로 넣어도 되냐고 물어바바

[글쓴이]

이거 꼭 수정해서 제대로 상실신고 해야하는거지? 솔직히 하루차이라 크게 문제될거같진 않은데 나중에 혹시나 법적으로 문제되나?..

[익인1]

여기 바닥은 귀찮아도 원칙대로 하는게 좋음… 밑댓들 말대로 그 근로자가 어디 서류 제출하거나 만약 다른 곳에서 바로 취득신고 하려 하면 이중가입 돼서 걸림
웬만하면 걍 수정해..

[익인2]

퇴사 날짜 정확히 신고 해야 돼... 하루 차이라 크게 문제 될 거 같지 않다는 건 쓰니 생각임

[글쓴이]

오늘 신고넣었으면 바로 확정나진 않지? 내일 출근해서 날짜 수정해서 다시 제출해도 충분히 반영되겠지?

[익인3]

보통 취득 상실신고는 바로바로 처리돼서 그냥 정정신고 넣으면 댐 직장가입자 자격내용 변경신고서 서싣 있는데 그거 연금 건강 고용에 제출만 하면 끝

[글쓴이]

아하 각각 공단에 변경신고서 넣는게 번거로워서 상실신고할때 확인 여러번 하고 급하게 빨리 신고하면 좋을게 없단거 알아간다 덕분에 새로운거 알아가네 고마워!

[익인3]

웅ㅇ 나도 전에 공단에 물어보니까 취득 상실신고는 너무 많이 들어와서 시스템이 자동으로 처리된다고 했거등 사람이 하는 게 아니래 ㅋㅋㅋ 글서ㅜ이미 글케 확정났을 거라 정정신고서 제출하고 문제 없으면 전휴ㅏ 안 오고 처리될겨

[글쓴이]

3에게
아 나 하나만 더 물어볼게 퇴사자 발생하면 회계프로그램 사원등록탭에서 해당사원 퇴사일자 입력하고 급여대장에서 중도퇴사자처리클릭해서 근로소득원천징수영수증에 올해 일한 총액이 나오는거로알고있거든?
그럼 사원등록탭에 퇴사일 입력할때도 17일까지 근무하고 18일 퇴사한거로 말해줬으면 17일로 기재해야돼 18일로 기재해야돼?

[익인3]

글쓴이에게
17일까지 근무하고 퇴사니까 17

[글쓴이]

3에게
그럼 그냥 사원등록탭에서 17일로만 바꿔주면 문제 없는거지? 내가 퇴사자분 10월달 급여액 일할계산할땐 17일근무한거 기본급에 곱하고 이번달 총 일수 31일로 나눈 금액으로 일할계산한거 작성하고 중도퇴사처리해서 상실신고할때 올해 보수총액 기재했거든

[익인3]

글쓴이에게
웅ㅇ 더존에는 그냥 퇴사날짜만 바꾸면 댐 17일로 계산 다 한 거라

[글쓴이]

3에게
휴 다행이다.. 급여액만이라도 17일분으로 계산때려넣어서... 아무튼 고마워!!

[익인3]

하루차이라 우리 입장에선 상관없긴 한데 그 사람이 19일자로 어디 다시 가입하려면 문제가 되지 신고하는 우리 입장이 아니라 근로자 입장에서 그게 뭐 어디 증명서류로 쓰이게 되는 순간 문제임

[익인3]

사장님도 알고서 문제 삼을 수 있는 부분이고 그런식으로 넘어가면 안 댐

[익인4]

급여 쓰니가 계산해주는곳이야?

[글쓴이]

보통 전월급여 복사해서 급여대장 만들어서 보내주는 업체긴한데... 급여 변동있으먄 사장들이 알려주거나 급여대장 수정해달라고 하면 바꿔서 다시 보내주긴함...근데 대부분 사무실이 직접 계산해주지 않아?

[익인4]

우리는 노무사사무실이 아니니까 최대한 안해주지..해주는곳도 있긴한데 급여주는곳아니고 임의로 올려놓는거라...
쓰니가 급여대장 만들어주는곳이라도 퇴사할때는 그렇게 처리하면안돼
상실신고 보수총액적는게 퇴사시점으로 4대보험 정산해서 나오는건데 급여가 틀려버리면 안됨 4댜보험 상실신고할때는 한곳만 보내면 4대보험 다 처리해준다고해도 수정할때는.각 공단마다 요구하는 서류가 달라서 번거롭고 힘들어서 할 때 제대로해야돼
앞으로는 누가 퇴사한다고하면
퇴사일/마지막 급여/자진퇴사인지 퇴사사유 이거는 무조건 물어봐야해
마지막급여 지급 얼마해야하냐 물어보면 일할계산하면되지만 뭐든지 무조건 사장이랑 크로스체크해야돼