신입 질문좀... 연봉에 퇴직금 포함인거 불법인건 알겟는데

내가 부른 연봉+식대+퇴직금=최종연봉

이렇게 돼서 실제로 내가 받는돈은 내가 부른 월급 그대로에 플러스 식대면 일단 당장은 퇴포인거 신경 안써도 되나...? 퇴직금은 나중에 퇴사하면 따로 준다 그러는디

신입이라 잘 모르겟음 ㅠ

[익인1]

그렇지 실질적으로는 그럼 더 받는 거니까

[글쓴이]

고마워 ㅜ

[익인2]

퇴직금 포함 불법은 아니지 않아??

[글쓴이]

엇 그래?? 인티에 서치하는데 다 불법이니까 보지도말고 도망치라길래...

[익인2]

아마 월급 줄 때 같이 주는 건 위법인데 연봉 3000 이라고 했을 때 3000/12만큼 받는 게 아니라 3000/13 한 금액을 월급으로 받고 퇴직금 만큼 떼어서 퇴직연금 적립하면 위법 아니라고 알고 있어 그냥 겉보기에 연봉 더 높아보이게 하려고 그러는 거,,

[글쓴이]

후자처럼 받는다고 설명 들엇엇는데 위법은 아니엇구나... 몰랏다..! 알려줘서 고마워!!!

[익인3]

연봉/13 하면 네 실수령 액수에는 퇴직금이 포함되지 않는데 네 소득신고는 퇴직금 포함액이 들어가서 4대보험료가 뛰게됨 처음 부른 연봉이 3500 이상이면 애초에 해당이 안 되니까 별 상관없지만 3000 언더면 그 퇴직금 때문에 애매하게 걸쳐져서 온갖 청년도약계좌 등등의 혜택이 소득 수준에서 컷됨 하나도 못 받음 그게 네가 실제로 손해 보게 될 액수인 거 염두해야 함