면접에서 "동기들보다 급여 처우가 안 좋다는 것을 알게 되면 어떻게 대처할 것인지?" 이거 물어보면 뭐라 답해야해?

질문의 저의가 뭔지 모르겠음..

[익인1]

어떤 점이 부족한가 되새겨보고 발전할 수 있는 부분을 피드백 하여 정진하겠습니다

[글쓴이]

오,,,,

[익인1]

그리고 질문의 저의는 니가 기대한 것보다 회사 평가가 낮다면 어떻게 할 거냐? 라는 거임

[익인1]

+ 사회생활에 있어 동기에게 질투하지 않는지

[글쓴이]

회사 평가가 더 낫다면??

[익인1]

낮다면 미안

[글쓴이]

1에게
아아 오키오키

[익인1]

글쓴이에게
ㅈㅅ ㅠ...

[익인13]

와우ㅋㅋㅋㅋㅋ 굳

[익인2]

난 진짜 저런 답정 질문들 왜 하는지 모르겠어ㅋㅋㅋ이거랑 상사와의 마찰이 있을때 어떻게 할건지. 결국은 뭐 ~ 하기때문에 수긍하겠다 이런 틀을 원하는거자나ㅋㅋ

[익인1]

그런 것도 수긍한다는 말을 기대하는 게 아님 면접 자체가 답정너인데 그게 싫으면 사회생활 안 하면 되고 상사와의 마찰이 있을 때 옳은 답변은 수긍한다는 게 아니라 인과관계를 파악해 보고 논의하겠다는 게 정답임

[익인13]

한번 들이면 내보내기 어려우니까 별별 질문을 다해보는거임ㅋㅋㅋㅌㅌ ㅠ 하

[익인3]

냉정하게 내가 부족한 부분을 파악해보고 발전해 나가겠다고 하거나 부족한게 없을 경우 동기들 보다 나은 점을 어필하면서 자신의 가치를 올리겠다 뭐 이런식?

[삭제한 댓글]

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[익인5]

22..ㅠㅠ

[익인8]

33 ㅠㅠㅠ

[익인9]

아 개웃곀ㅋㅋ

[익인11]

44 ㅋㅋㅋㅋ쿠ㅜㅜㅜㅜㅜ

[익인6]

저런 질문 왜 함

[익인7]

급여 처우가 안 좋다 = 연봉 협상 망했다 = 성과가 낮게 측정되었다

[익인7]

그럼 1) 성과를 올리겠다 또는 2) 성과가 왜 저평가되었는지 확인하고 더 어필할 수 있는 방향으로 개선하겠다

[익인7]

개선은 어떻게 할 것인가에 대해서는
1) 해당 동기에게 조언을 구해서 성과를 올린다 2) 회사의 성과 판단 기준을 다시 공부하고 이에 맞게 목표를 조정하겠다 3) 성과 평가자(아마도 팀장)에게 거 나은 목표 설정에 대해 조언을 구한다 4) 실제 성과 대비 어필이 부족했다면 추가적인 지표를 마련해 평가자에게 검토를 요청하겠다 등등

[익인10]

저런질문은 대체 왜하는걸까.... 면접에서 틀에박힌 답변 안할사람이 얼마나된다고 ^-^... 근데 전형적인 답변하면 다 똑같은 소리한다고 싫어하고 솔직하면 사회생활못한다고 싫어하고 머 어쩔티비

[익인12]

왜 때문에 내가 쟤보다 더 쪼끔이에여!!!???????? 하고 물어보겠습니다.

[익인14]

진짜 저런 질문은 답도 다 비슷비슷한데 또 다 비슷하게하면 너무 틀에박힌 대답만 한다고해서 빡침...
그럼 거기다가대고 합당한 이유가 아니라면 회사를 때려치겠습니다 라고 하냐구요...

[익인15]

솔직히 분노가 치밉니다.. 라고 하면안되겠지 후

[익인16]

저를 알아봐주는곳으로 퀀텀점프하겠습니지

[익인17]

그 회사에서 실제로 일어나는/일어난 일이기 때문에 면접에서 미리 물어보고 반응 떠보는거야. 저 상황을 도저히 참을 수 없을거 같다면 입사 안 하는게 나을수도 있음

나도 면접에서 야근, 주말출근, 과중한 업무에 대처하는 태도에 대한 질문 많이 하더니 실제로 입사하니까 일 개많이 시키더라

[익인18]

저런 질문이 제일 별로야..
업무역량이랑 별개로 떠보는 질문들

우리 회사는 이렇게 부당하게 대우하기도 하는데 어쩔래?하는 것 같음..