오늘 그만둔다고 말할껀데 급여가 너무 줄어서말이야

실업급여 처리 해달라고 해도되는 부분이지ㅠ

[익인1]

자의로 그만두는건 실업급여 처리안되잖아

[글쓴이]

근데 나는 계속 다니고 싶었는데
일방적으로 급여를 40프로이상을 줄여서
더이상 직원계약을 못하고 알바로 돌리면 다니고 아니면 나가라는데

[익인1]

그럼 직원계약안하고 계약종료로 해달라고해

[글쓴이]

근데 나 나가면 알바를 뽑긴할텐데 그건 상관없는거지? 계약만료코드로 사유작성하면 ㅠㅠ

[익인2]

안되지

[익인4]

사유 있지 않았나? 감봉이나 얼마이상 떨어진 곳 회사 이주로 인한 퇴사면 실업급여 대상이었던 것 같은데

[익인5]

급여 삭감에 동의함??

[익인6]

급여삭감되는거면 실업급여처리 되던데..잘알아봐

[익인7]

2개월동안 임금, 근로시간의 20%이상 감소하면 자진퇴사라도 실업급여신청할수있나봐!

[익인8]

연봉 40%가 삭감된 상태에서 2개월 이상 근무하였다면 자발적 퇴사 시에도 실업급여 수급은 가능할 것으로 판단될 걸?

[익인8]

20% 이상부터래

[익인9]

연봉 삭감 되는거 사전에 듣고 알겠다고 동의했어? 그 여부에 따라서도 달라

[글쓴이]

동의는 안하고 생각할시간을 달라 했어 하핳 근데 너무 비효율적이라 곧 계약만료이기도 해서 그렇게
요청할까해서

[익인10]

전화해봐