회사에서 육아하는 사람들 무조건 배려해줘야해?

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적정 선에서 그러면 괜찮은데 출장이나 야근 등등 꼭 필요한 경우에 참여해달라고 하면 육아때문에 못 간다 안 된다 이러시는 분들 계셔서..

이걸 다 이해하고 배려해야하나 싶어서

[익인1]

아닝 인사고과 안함?

[글쓴이]

내 순번이 아닌데 그 사람 대신 출장 가게 돼서 ㅋㅋㅋ 너무 열받는데 육아를 안 해봐서 공감 안 되는건가 싶었어

[익인1]

불편한 티를 내 결국 점수 다 반영되는데

[글쓴이]

공직이라 영향이 안 커서 그런가봐 ㅋㅋㅋ

[익인2]

미혼이고 육아라곤 동생들이나 친구 아들 딸 몇 번 돌본 게 다지만
이런 부담을... 다른 근로자가 겪게 할 게 아니라 다른 보상이나 나누기가 잘 됐으면 좋겠다
그 방법이 뭔진 모르겠음
근데 진짜 육아하면 출장이나 야근은 어렵긴 하니까 이해는 가고
쉽지 않네

[익인3]

ㄴㄴ그거 한두번은 그렇다쳐도 계속 그러면 인사과에 얘기해야된다고 하더라고 공직이여도 진급하려면 점수 관리 해야할텐데 심하면 진급심사에 영향갈걸