나 다니는 회사 일반적인 건지 봐줄 사람?

중소기업에서 일하고 있는데, 조건이 일반적인 건지 궁금해서.

-월급: 세전 240만 원

-공휴일: 무조건 출근 (설날, 추석 제외)

-연차: 못 씀 (연차 수당도 따로 없음)

-토요일 근무: 오전 근무

-여름휴가: 광복절이랑 연계해서 3일 (광복절 빼면 2일)

일은 사무 업무도 하고, 사람이 부족하면 물건 나르고, 포장하고, 검수도 해야 해. 근데 요즘 허리랑 무릎이 너무 아프고, 몸 상태가 안 좋아서 이렇게 계속 해야 하나 싶어. 

그래서 부모님이랑 얘기해봤는데, 다른 중소기업 다니는 사람들도 다 비슷하다고 참고 다니라고 하시더라고.

근데 주변 사람들 보면 우리 회사 사람들만 이런거 같아서, 이렇게 다니는 게 일반적인 건지, 다른 회사들도 다 이런지 궁금해. 

[익인1]

개오바임

[익인2]

하나도 안 일반적

[익인3]

?? 이정도면 신고감 아니야? 연차랑 공휴일은 당연히 보장 되어야하고 공휴일에 불가피하게 일하면 추가 휴무 줘야하는 거 아니야?

[익인4]

-공휴일: 무조건 출근 (설날, 추석 제외) → 공휴일 출근 시 휴일근무에 대한 수당 계산해서 지급해야 함 (1.5배 / 8시간 초과연장 시간 2배)
-연차: 못 씀 (연차 수당도 따로 없음) → 근로기준법 위반
-토요일 근무: 오전 근무 → 주 52시간 초과되는지 계산해 봐라

이게 일반적이냐?

[글쓴이]

주 52시간은 무조건 넘어... 평일 9시간 근무라서

[익인4]

평일 9시간 근무라는 건 유급휴게 시간 제외하고야?
9 *5 = 45 + 토욜 오전근무 4시간 = 49시간 나오는딩

[글쓴이]

아 토요일 풀근무하다가 오전근무로 바꾼거라 착각했다. 유급휴게 빼고 9시간이야 8:30~18:30

[익인4]

공휴일에 출근하면 그 시간만큼 1.5배 해서 수당 받고 있어?
미사용 연차에 대한 수당 지급 없으면 이건 백퍼 신고 대상임
근로기준법 연차수당 검색해서 봐. 쓴익이 근로계약서는 썼니? 왠지 그것도 안했을 것 같다... 회사에 취업규칙은 있고?

[글쓴이]

4에게
아니 말하는거 다 X야... 요즘 사는게 사는거같지가 않아
기다려지는게 없어 공휴일은 두배로 우울하고 주말도 아침에 출근해야하니까 그렇게 기다려지지가 않네
여기보다 나빠지기도 힘들단 마인드로 이직준비해봐야지
취업 너무 힘들어서 퇴사할 용기가 좀 안났는데 얘기 들어보니 확신이 좀 생기는거 같네. 고마워!

[익인5]

공휴일 출근부터 안 일반적인디