기업이 여대를 꺼리는 이유는 이거 아닐까..?

사실 뭐 페미가 많던 적던 기업 입장에선 내돈주고 내가 고용하는건데 굳이 문제의 소지를 안고갈 필요가 없지 않을까..?

여기서 '굳이'가 포인트 같음

여대라는 틀 안에서 배워온 비틀어진 여성인권에 대한 인식이 모두에게 퍼지지 않았을거란 보장이 없으니

그냥 사전에 차단하는게 기업입장에선 맞긴해

[익인1]

근데 not 여대가 굳이 더 멀쩡할거란 보장은 어디서 나와 그럼

[글쓴이]

멀쩡해서가 아니라 안멀쩡한애들부터 거르는거지

[익인2]

그렇게 치면 장애인도 뽑지 말고, 임신리스크 있는 여성도 뽑지말아야겠네 일부러 탈릭시키면 차별금지법에 걸림 ㅎ 차별 당당하게 합리화하는게 웃김

[익인4]

그래서 나이 많은 사람 안뽑잖아

[익인2]

생각해보니까 나이는 여기에 포함될게 아닌듯 지울겡

[익인3]

법에 걸리기가 힘들지 않나 ? 내가 나이가 많아서 안뽑혔다는걸 어찌 알어

[익인2]

근로기준법 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국 적ᆞ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

[익인2]

헌법 제11조 1 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별ᆞ종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적ᆞ경제적ᆞ사회적ᆞ문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.

[익인3]

그니까 차별하면 안되는건 아는데
내가 단순히 나이가 많아서 안뽑힌건지 어찌 알고 신고해 ?

[익인2]

은행에서 여성이라는 이유로 일부러 점수 낮게 조작해서 걸렸었오 나이는 저 예시가 아닌듯 미안 수정할겡

[익인3]

2에게
점수 조작같은 증거가 있으면 처벌받지만 그게 아닌경우에는
좀 힘들지 않나

[글쓴이]

장애인은 기업 이미지 개선에 도움을 주니까 뽑는거야
일종의 마케팅이기도하고
기업은 손해보는 장사를 하지 않아

[익인3]

자칭 페미들로 인해 기업 이미지가 망가진곳이 한둘이 아니잖어 보통 여대에 페미가 많다고 생각해서 안뽑는것도 있지

[익인4]

맞지맞지
어쩔 수 없지 자신들이 증명해야함

[익인5]

근데 그렇게 생각하면 페미니즘 떠나서 다 굳이임... 오히려 페미니즘이 제일 약한 리스크임
굳이 임신출산 가능성 있어서 육휴 줘야하는 여자를 뽑아야하나?
굳이 밤낮없이 굴리기 힘든 여자를 뽑아야하나? 이런 느낌

[익인6]

그래서 동스펙이면 남자 뽑잖아

[익인5]

동스펙이면 다행... 병원익 성적이 여자가 더 좋아도 남자뽑는 곳 많음

[익인6]

이렇게 말하면 안되지만.. 기업, 회사 입장에서 보면 성능의 차이가..
어쨌든 효율, 이익을 보면 어쩔수가 없어서..
그렇긴하죠