서류보고 시험보고 pt면접 실무면접 임원면접 해서 인턴시켜놓고 정규직면접 또 봐서 떨어트리기...
솔직히 채용연계면 진짜 이상한 사람 아닌이상 정규직 전환 시켜줘야한다고 봄
사람이 여러명이면 실력차는 0.1이라도 날수밖에 없는건데 그렇게 떨어진 사람은 또 다음 면접 준비하면서 나의 못난점을 아득바득 찾아야됨...
