포괄임금제 아는 사람 도와줘ㅜㅜ

법정공휴일에 근무하는 것도 연봉 3100에 포함되어있다고 안준다는데 이게 맞아???

[익인1]

포괄이라고 해서 다 똑같은 포괄이 아님. 직접 조건 따져야 됨

[글쓴이]

어떤 조건?!

[익인1]

근로계약서 안씀?

[글쓴이]

썼지!

[익인1]

거기 보면 기본급/연장/휴일/식대 이런식으로 써있을텐데 휴일에 돈 책정되어 있으면 돈 안줘도 합법임

[글쓴이]

1에게
안되있는데ㅜㅜ
기본급은 210만원이라고만 되어있고 나머지는 직책, 시간외수당 포함 이렇게 되어있어
근데 법정공휴일 근무는 1.5배 해야되는걸로 알고 있는데ㅜㅜ 그래도 합법이야..?

[익인1]

글쓴이에게
시간외수당에 다 포함된듯 합법임

[글쓴이]

1에게
근데 나보고 시간외수당은 니가 일을 얼마나 열심히하는지 보고 주겠대

[익인1]

글쓴이에게
그건 농담하는 걸 수도 있어서 실제로 주냐 안주냐에 따라 달라짐
말로만 그렇게 하면 아무 소용 없거든

[글쓴이]

1에게
급여담장자님한테 물어보니까 내 시간외수당은 말만 저렇게 써져있는거고 실질적인 차액은 기본급 210+식대 20 + 직책수당 20 이거래

[익인1]

글쓴이에게
차액이 여기서 왜 나옴? 제대로 들은게 맞긴 한거야?

[글쓴이]

1에게
웅 저렇게 급여 책정 했다고 말해주던데
근데 나는 연장근로는 포함되있다고 해도 법정공휴일 명절 빨간날 무조건 근무인데 수당은 1.5배 금액이여야 맞는거 아닌가ㅠㅠ? 이게 어떻게 포함된 금액이라는건지 모르겠어 물어봐도 안줘도 문제 없어요 포괄임금이잖아요 하고..

[익인1]

글쓴이에게
저 문장에서는 차액이 나올 수 없잖아 그래서 차액 들은게 확실하냐고 다시 물어본거야
그리고 개답답하다... 명세서에 찍혀있으면 전혀 문제 없음
근로기준법상 빨간날이라고 해서 무조건 돈 줘야되는 것도 아님 쓰니같은 케이스는 포괄이 아니어도 안줘도 됨

[글쓴이]

1에게
그럼 나 급여가 세전 258만원인데 아직 첫월급 받기 전이라서 명세서는 받아본 적은 없구,
기본급 210
식대 20
직책 20
연장근로 8
인데 난 그럼 야근하거나 공휴일 근무해도 내 수당에대해서 문제 없다는고야?

[익인1]

글쓴이에게
ㅇㅇ 전혀 문제 없음
연장근로가 아니라 시간외 수당이라며