정규직 전환조건 계약직이였는데 오늘 짤림

하 진짜 인생 뭐냐 나이제 곧 29살인데 뭐해먹고사나..

아예 중고신입으로 새로운곳에 이직할까봐...어느업계가좋을까

[익인1]

계약직 2년 근무 후 평가에 따라 정규직 전환. 이라고 되어있지만 사실상 종료가 많지. 경기가 그만큼 안좋아 ㅠㅠ 힘내 익인아!!
무난한건 HRM 교육듣고 자격증, 전산회계 세무회계 자격증, 컴활2급 정도면 훌륭. 인사 회계 총무 웬만한 거 다 다룰 수 있음

[글쓴이]

오 컴활1급있고 관련학과 나와서 회계 자격증있긴한데 총무이쪽으로 가볼까...

[익인1]

총무는 계약, 인허가, ESH, 공사, 비용, 뭐 자질구레한 것들 많이하긴하는데 없으면 안되긴하고
인사나 회계는 하는 사람은 너무 많지만 나름 한분야만 파니까.. 일장일단이 있긴하다.
그 회사에서 얼마나 근무했어? 직무는 뭐였고? 계약 종료 사유는 뭐야? 진짜 냉정하게 실무부족이야 아니면 경기가 안좋아서야?

[글쓴이]

나 큰분류로따지자면 영업이야 b2b
인데 영업지원업무 많이했던거 같고 부서가 사라졌어 ㅋㅋㅋㅋㅋ 꽤 큰 기업이고 복지좋아서 기대했는데 경기가 안좋긴한가봐

[글쓴이]

아 부서가사라지는데 OO님을정규직 뽑아줄만큼 능력이 있어보이지않는다고도 했어 그말이 너무 상처여서 맴돈다계속

[익인1]

2차 전지랑 관련된 업종이었다면 진짜 그럴 가능성 엄청 크다... 부서가 사라지는거면 조직개편 되면서 다른 부서로 편입되거나 희망퇴직 등으로 인원 감축할수밖에 없는 상황처럼 보이는데, 굳이 계약직이었던 인원들 계약종료 하면서 "뽑아줄 만큼 능력이 있어보이지도 않는다" 라는 말을 했어야 하나 라는 의문이 든다. 조직의 문제가 분명 있어보이는데 쓰니 역량과 업적이 부족한 것 처럼 얘기하잖아.
근무했던 부서에서의 어떤 부분이 강점이었으나 어떤 부분이 부족했고, 해당 부서의 폐지로 인하여 타 부서로의 편입을 고려하였을 때 00점의 부족이 정규직 전환으로의 영향력을 발휘하지는 못했다 라는 등의 피드백을 줬으면 좋았을 걸 아쉽다.
기업에서도 괜히 자존심 부리는거야. 힘내 아직 서른도 안됐잖아! 그리고 중고신입은 무슨!! 기업 큰 거 같은데 경영악화로 계약종료로 경력으로 해서 중견기업으로가!! 경영지원 렛츠기릿!!!!

[글쓴이]

1에게
정말 고마워 진짜 위로됐어 실급나오니깐 받으면서 힐링하다가 상반기 부셔야겠다😢

[익인2]

요새는 그런데 많은거 같아...ㅜ 정규직 전환이 드문듯..
29면 뭐 한창이지 더 좋은데로 이직할길바라...

[글쓴이]

ㅠㅠ 약간내부에서 이미 된것처럼 말해줘서 더 기대했던거 같아...휴

[익인2]

다 그러더라고 얘기 들어보면 ㅜ 진짜 그냥 조용히 있지 왜 괜히 기대하게 만드는지 ㅜ

[익인3]

경력이씅면 중고신입은 어렵지않을거야 화이팅..!!!

[글쓴이]

고마워!

[익인4]

요즘 희망고문하면서 열심히 부려먹고 자르는 곳 많더라

[글쓴이]

진짜 정규직만큼 일했는데 하
부서가사라지는데 OO 님을 뽑아줄정도로 능력이 있어보이지않는대... ㅎㅎ

[익인5]

고생 많았어 충분히 대견해!!! 수고 많았어

[익인6]

헐 부서가 사라진다고……? 나도 해줄것처럼 하더니 전환 안시켜주더라…

[글쓴이]

조직개편...어쩌고저쩌고..

[익인6]

다른 사람들은 타부서로 이동했어?

[글쓴이]

응 ... 이동하고 뭐새로생기고 난린거같아