여성취업차별은 근데 생각해보니까

 기업이 여성을 채용 안할수 있는 명분은 얼마든지 만들수 있음.

결혼하고 그만두는 여직원이 너무 많다, 우리회사는 야근이 많은데 여직원은 체력이 안좋아서 야근을 못따라온다, 여성은 이공계열 전공자가 적다 등등. 

그에 반해 남직원을 채용안할수 있는 명분은 매우 소수임.   위에 예를 든것들의 반대가 전부 남자집단임. 

이렇게 생각하니까 좀 씁쓸해지네 

[익인1]

취업 성공한 여성들이 좋은 본보기를 만들면 될 일임

[익인2]

여성취업차별은 대부분의 기업의 채용결정권자가 남성이기 때문이라고 생각함 이번 세대 여자들이 포기하지않고 커리어를 꾸준히 발전시키고 높은자리에 올라가면 다음세대는
그래도 나아지지않을까 해
물론 제도적으로도 개선되어야하고..(남성의 육아휴직 의무사용, 육아휴직후 복귀한 여성에 대한 징벌적 직무변경이나 부서이동금지 등등)

[익인3]

ㅇㅈ

[글쓴이]

그것도 영향이 없진 않겠지만 일단
직장생활 자체가 남자한테 더 적합한듯
남녀가 능력 똑같으면 일단 남자를 뽑음 면접관이 여성이어도...