아니 얘들아 시급제여도 알바아니고 직원이야....?

나 다니는 카페에서 내년에 정직원 시켜준다고 했는데

그대로 시급제는 했으면 좋겠다 하시더라고

지금이랑 달라지는 조건은 4대보험 밖에 없어

여전히 최저시급이고 휴가나 상여 당연히 없어

근데 말은 하면 빼준다고 함

이게 맞아?

6개월동안 최저시급에 4대보험 안들어줬어도

내년에 챙겨준다고 해서 버텼는데

현타 세게 와서 관두려고 생각중

참고로 지인소개로 오픈하는 카페라고 해서 왔는데

카페+편의점이고 초반 운영 시스템 같이 잡고

내가 사장조카 태우고 40분거리 출퇴근하는중(나랑 조카랑 둘이 근무)

교통비랑 식대는 줘(여기 주변에 음식점이나 뭐가 없어서 매장 내에 있는 걸로 먹어야되는데 내가 잘 안먹으니까 사장이 본인이 마음 불편하다고 하루 오천원 식대 줌)

[익인1]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㄹㅇ 에반데?

[익인1]

정직원 시급제 이건 상관 없는데 그걸 떠나서 저 조건이 그냥 말장난 양아치임...... 카페 사장, 알바, 정직원 다 해 본 입장으로 ㅎㅎ

[익인2]

애초에 정규직이 기간 정함없는 근로자여서 급여 어떻게 정산해서 받든 상관없음

[익인3]

개에바 그냥 사람 안뽑힐 것 같은데 너는 어느정도 숙련되서 붙잡아두고 싶으니까 말장난하는거임