신입 근태 너무 안좋으면 짜를 수 있음...?

주말에 술퍼먹고 월요일에 항상 연락두절 or 지각

출근하면 술 냄새 나서 옆에 있으면 구역질남...

글구 일 마무리 안됐는데 혼자 담배피러 나감..

이정도면 근무태만으로 짜를 수 있음..? 애초에 계약직이긴한데 계약기간동안도 같이 일하기가 싫다..

[익인1]

확실하게 기록 남기면 가능하긴 할걸

[익인2]

사내규칙에 있을텐데 절차대로 하던가 수습기간있으면 짜르고

[익인3]

취업규칙 징계 규정 있으면 그거 근거로 징계위원회 열어서 해고 할수 있음
근데 근거가 명확해야함
뭐 연속 5일 이상 무단결근시 해고사유 이런식으로

[익인3]

상습지각으로는 해고 어려움...

[익인4]

당연하지.. 근데 그걸 사장도 알아?

[익인5]

당연 업무 기본은 근태야 그건 무조건 잘라야지 기본도 안되는건데

[익인6]

시말서 받아놔

[익인8]

당연히 자를 수 있는데 바로는 못자름 징계 내려야 돼

[익인9]

ㅇㅇ 우린 그러면 일부러 따로 불러서 조심해달라고 말을 하고 그거 기록 남김 ㅋㅋ 우리 회사 사내 규칙에 경고 몇번 누적이면 귀책사유에 의한 징계해고, 권고 이런거 있다구

[익인9]

이런거 만들어 두고 징계준 다음에 자르면 됨

[익인10]

시말서 받아놓고 쌓이면 짤라...

[익인11]

그거 작성해 근무평가서 작성해서 기준에 못미친다고 짤라 ㄱㄱ

[익인12]

와 다른팀막내 딱 저런뎈ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
신입도 아님 4년차인데 오늘도 30분 지각 ㅋㅋ

[글쓴이]

하 진심.. 신입인데 나이도 많아서 나는 크게 뭐라하지도 않음..ㅠ나 24인데 신입 35임.. ㅋㅋㅋ35살 먹고 왜 저러고 살지싶음

[익인13]

늘 생각하지. 그런 애도 취업이 되는데...

[익인15]

ㄹㅇ 성실하고 부지런한 나는 왜 취업이!! ㅠㅠㅜ