보통 회사들이 매년 신입 연봉을 올리잖아

입사자 개인 연봉 인상률은 내년에 새로 들어오는 신입 연봉테이블보다 더 높게 책정되는 거지? 

그러니까 2023년 연봉 4000 계약 신입 -> 2024 1년차 인상액이 4300

2024 신입 연봉 4200 

이런식으로 웬만하면 무조건 높게 해주겠지? 

ㅈ 소 말고 체계 잡힌 회사면......

[익인1]

멀쩡한 회사면 글킨해

[익인2]

우리회사 체계잡혔다 생각했는데
1,2년차는 다 사원이라 똑같더라..

[익인2]

근데 나도 들어올때 그렇게 들어와서 할말은 엄슴..

[글쓴이]

1 2년차가 똑같다고....? 동결인거야 아니면 2년차 인상해야할 금액이 1년차 신입 금액이랑 같았던거야...?

[익인2]

인상금액이랑 신입이랑 같아..

[글쓴이]

하 이런 경우도 많은가.....

[익인3]

아닐 수도...

[익인4]

가끔 동일하거나 역전되는 경우도 있음

[익인6]

우리는 성과에 따라 초봉 인상분만큼 안오르는 사람도 있더라

[익인7]

,,나름 이름있는 기업인데,, 아니더라,,,^^
나 3년차인데 1년 막된 친구랑 정확하게 32만원 차이남.

[글쓴이]

와............ 나 신입 들어오면 솔직히 별로 차이 안날 것 같아서.....ㅠ 연봉 올리는건 이직이 답인가 싶다 하 회사는 진짜 좋은데 연봉 차이 안나면 현타올듯ㅜㅠ

[익인7]

나 진짜 저거 알고 바로 이직각 섰음.
근데 아직 못하고 있는게 현실임

[익인8]

예전 회사 중견인데 연봉 역전됨... 물가 상승을 반영해서 신입 초봉 올려놓고 연봉 상승률은 그걸 다 반영 못해서ㅎㅋㅠ 그래서 중간 허리들이 이직하게 되는 슬픈 현실

[익인9]

ㄴㄴ아님 대기업들도 아녀

[익인9]

이런경우많

[익인10]

대기업에서도 요새 그래서 역전현상 많이 일어나

[익인11]

대기업도 안 그럴 때 있어 그래서 분위기 한동안 흉흉했었다

[익인12]

아닌경우도 잇어…. 초봉은 대외적으로 보이니 무조건 올려야되고 경력은 그에 맞춰 하면 돈이 너무 들어서 안해줘… 그래서 신입이랑 이랑 경력이랑 몇만원내지 몇십만원 차이남 ㅠ 월급이…