신입이 먼저 질문하기 전까지 사수님이 안챙겨주는게 보통이야?

입사한지는 이제 5개월인 신입이야
보통 자료를 타팀에서 받아서 취합 후 작업하고, 다시 다른 부서에 전달하는 일이 많아

근데 이제 사수님이 마감기한 알려주시면서 작년자료 보고 하시면 돼요~ 하고 그뒤로 일절 관여가 없어..

분명 마감기한이 있는 업무고, 내가 못 끝내면 사수 일에도 지정이 간단말야..그럼 보통 진행상황 정도는 물어보지 않나?

내가 보고하거나 질문할 때까지 먼저 얘기를 안해 ㅠ
기존에 했던 일들이면 상관이 없는데, 처음 보는 업무들을 이렇게하니 버겁다..

원래 이런거니..? 중소도 아님..
지점있는 본사임..

[익인1]

나도 신입이긴 한데 나는 모르면 내가 물어봐

[글쓴이]

ㅇ우리 회사가 특이하게 사수랑 신입 자리가 안붙어있어서 그때 그때 물어보기 어려워 ㅠㅠ 한번에 몰아서 물어봐야하는데 타이밍 잡기 힘드넹

[익인2]

사수가 무책임하네 그러다 일 잘못되면 어쩌려고

[글쓴이]

연말이라 평달이랑 다르게 새롭게 처리할거 투성인데 죽겠어 ㅠ 나는 이거 외에도 루틴한일 처리하고나서 질문하려면 사수는 이미 퇴근함 ㅠ

[익인3]

하다 모르는거 있음 물어봐 대리라 신입들 이루알려줄때 많은데 말걸면 싫오할것 같고 나름하고 있는데 압박하는것 같고 그렇게 하는거 아니다라고 하면 꼰대 같을것 같고 ..... 그와중에 내가 할일은 많고 .... 그나마 중요도가 좀 덜한일을 시키다보니 시킨일을 계속 컨펌하기 어려울때도 있음

[글쓴이]

한 번 인수인계 받고 모르는 거 질문하는거먼 모르겠는데, 아예 전년도 자료랑 가이드만 받고 모르는거 질문하라고하시니까..어디서부터 질문할지 힘들더라구 ㅠ 모르는 상태니까 한 번 훑는것도 시간 걸리고… 물론 사수님이 바쁘시니까 그런것도 있긴하겠다 ㅠㅜ

[익인3]

그냥 몰라요하면 응 ?? 스러운데 왜 모르겠는지 정확하게 말해주면 좋아 ! 가이드보면 a로 진행하는게 맞는것 같은데 실제로 적용해보니 잘 안맞는것 같다 혹시 다른 방향이 있을까요 ? 이런식