용어가 좀 이해 안될 수도 잇음
평소 말하는 방식>
● 어떤일이 발생했을때(리더가 오퍼를 대하는 말투,태도로 인해 일어난 트러블) 리더는 그런 적 없다고 니가 그렇게 생각하는 이유는 니가 그런 생각을 품고 있기 때문이고 그게 행동으로 표출 된거다 내가 아니라했지만 니가 아니라고하면 할 말 없지만 니가 그런 생각을 품고 있던게 맞고 그게 표출까지된거라고 가스라이팅 함
● 리더는 평소 본인이 주장하는 봐에 논리고 근거고 아무것도 없고 리더 말만 다 맞고 말꼬리 잡고 늘어지고 필자가 똑같이 말꼬리 잡고 늘어지면 화제 전환해버림 마지막으로 이야기 정리하는 척하면서 본인 생각대로 결론지을려고 감정에 호소하며 강요함
● 무슨 말 할 때 리더 본인 생각에 아니면 소리 질르면서 중간에 잘라버리고 리더 생각이 이렇다고 그건 틀렸다고 강요함
그래서 리더랑은 상식적인 소통 자체가 되지않으음
차별>
● 1팀 5파트 p라인의 경우 자재가 많이 적어 파견이 잦은 라인인데 백엔드엔 파견 안갔다온 사람이 수두룩하며 그들은 어떻게든 이유를 만들어 정당한 척하며 안보내거나 아주 짧게 보낼려고 함
● 힘들고 바쁜 공정이라는 이유로 유독 fvi만 챙기다 못해 fvi만 일하는 듯한 취급하며 fvi와 편먹고 스캔공정을 fvi 시다,하녀 취급함
● 필자가 스캔 에서 작업할 적에 대기 자재 있음에도 불구하고 본인들 편한거 보기위해 fvi 인원이 돌아가면서 찾아와 언제 끝나냐며 닥달하며 눈치보이게 만들고 스캔이 fvi를 도와주는 걸당연하게 생각하며 스캔 바쁠때는 도와주지않음
자재가 많아서 많이 넘기면 그만 가져오라고 인상쓰며 말하면서 사고친거나 잘 못 한게 없는데도 눈치를 보게 만들고 정신적으로 너무 고통스럽게 만듦
리더는 평소 본인 마음에 들지 않으면 리더자리 뒤에 있는 pm룸으로 끌고가 평소 보다 심한 막말과 무시, 고성을 지르며 작업자를 위협하는데 밑에는 그 내용중 몇가지입니다>
● 리더가 필자 한가할 때 fvi 안 도와줬다고 안도와줬잖아 안도와줬잖아하고 면전에 대고 몇번이나 반복적으로 고성을 지름 그러면서 도와주라고 강요함,스캔 바쁠때는 안 도와줌 ( 리더가 본인 입으로 한 말,너 바쁠때 도와주는건 아니지만 fvi애들 도와줘라.
도와주는 건 호의이지 제 업무가 아니며 애초에 저도 도움을 못 받는데 왜 당연하게 도와줘야하는지요)
● 어차피 fvi에서 자재 다 보지도 못하는데 왜 그렇게 자재를 넘기냐 적당히하라며 담당 업무를 열심히 했는데도 불구하고 오히려 눈치를 주며 결국 fvi를 도우라고 강요
● 파트장님이 리더랑 반대파애들 누구냐 물어봤는데 말 안했다 내새끼니까 시전(리더는 말 안하게 아니라 못함 애초에 반대파가 된 이유가 있는데말해봣자 리더 본인이 손해라는걸 스스로 앎 그래서 말 못해놓고 내새끼니까 말 안하는거다 생색 냄 이것도 너네는 날 좋게 안보지만 나는 너네가 내새끼기 때문에 이렇게 지키고 있는거다 라고 은연중 죄책감을 심어주고 교활하게 본인 잘 못은 덮으면서 가스라이팅)
● 면전에 대놓고 니들 사고 안치면 다 고만고만하다는 말 몇 번이나 반복함 그래놓고 다공정이나 본인 필요할때 따로 불러서 니가 잘하니까 너를 믿으니까 라고 말하며 업무 강요함(고만고만 하다더니 왜 갑자기 잘하고 믿으시는지요? 조롱 당하는 기분임)
그리고 애초에 업무적 능력치가 좋지않은 인원에게는 사고칠 업무 자체를 안줌
● 스캔공정은 사고칠것도없는공정이다라고 스캔 공정에서 작업하는 당사자 면전에 대고 비아냥대며 개무시함
● 리더가 너 만큼 다공정 안한 여사원 없는거 알지? 라며 필자의 업무 기여도 폄하 함 하지만 필자는 fvi 한 시절에 fvi에서 한라트 보고 스캔공정 넘어가서 스캔머신 다 돌리면서 naboo 리뷰 하고 리뷰 다 한거 bake에 넣고 naboo 패킹까지 함 이렇게 일 시켜 놓고 다공정 안했다 말을 한다는게 납득이 안감 이제 저기다 마킹,칩어태치까지 하니 다공정 안하게 아님
● 회사생활도 정치랑 비슷하다 회사생활에도 정치질이 필요하다 이런 소리를 대놓고 함(본인한테나 필요하겠죠 그래야 가스라이팅하고 막말하고 본인 입맛대로 오퍼들 입장은 생각안하고 굴릴 수 있으니)
리더가 작업자 전체 미팅시 했던 말>
● 고과 시즌만 되면 여사원들 pm룸에 모아놓고 사고 안치면 고만고만하다 도토리 키재기다 니들이 잘해서 A 받은거 아니라고 자존감 박살내며 소리질름,그리고 다공정해야되면 위에 얘기한 내용처럼 니가 잘하니까 널 믿으니까 무한 반복하면서 잘하는 사원 어떻게들 이용해 먹을려고 함(이용해 먹으면서 저런식으로 인정은 안하고 사원들자존감 박살내서 가스라이팅하고 본인 입맛대로 굴림)
힘들게 고생하며 다공정하는 사원들에게 니네 다 고만고만 하다는 소리를 도대체 왜 하는지 이해할 수 없으며 결국 본인의 본질도 오퍼면서 왜 오퍼를 이런식으로 무시하는지,상식적으로 오퍼들을 사람으로 생각한다면 오퍼들에게 대놓고 저런 말을 스스럼 없이 할 수 있는지 이해 할 수 없으며 모멸감이 듦
● 리더가 업무적인 이야기를 할 때 오퍼에게 먼저 약속을 하고는 나중에 멋대로 말바꾸는 일이 잦아 그때는 이렇게 말해 놓고 왜 말이 달라지냐고 하면
왜 말 달라지는 거냐는 말 하지 말라며 짜증스럽게 말함(이것도 리더가 리더 입으로 한말, 이런 소리 아무렇지 않게 할거면 오퍼들한테 아무 협조도 바라지 말아야함 믿음이 없는데 오퍼가 왜 협조해야함)
리더 부임한지 얼마안됐을 때 인라인쪽 인원들이 반대하면서 들고 일어남 (리더가 작업자 시절 사원들 간의 이간질 등등 인성질 한걸로 인해) 그때리더가 다른 조를 가야한다는 말이 나오니 갑자기 필자가 적응 잘 못하다가 리더 덕분에 적응해서 잘 다니고 있다며 필자 이름 팔아서 위기 모면 함 확실히 말하건데 지금까지 리더 덕분인건 단 한순간도 단 한개도 없었음 그 시절에 적응 못하고 힘들었던건 사실이나 적응하고 잘 다닐 수 있었던 이유는 조00 언니(퇴사자) 덕분이며, 오히려 리더가 준 너무나 많은 업무로 인해 자살까지 생각할 정도로 힘들었었음
애초에 3조에 있으면 안됐을 인물이며 저런 문제가 있는 작업자가 리더가 된 것이 문제이고 저런 작업자를 리더를 시킨 회사 시스템에 의문이 듦
너희가 힘든건 다 너네 때문이다 (가스라이팅)
절이 싫으면 중이 떠나라
리더 본인이 본인 기분대로 작업자들 대해놓고 작업자들 사이에서 말나오면 내 스타일 몰라요? 상처받지 마세요 라면서 굉장히 짜증난다는 듯이 말함
(이건 리더 스타일이 아님 그냥 인성에 문제가 있는건데 그게 원래 본인 스타일이고 오해라고 합리화 하면서 늘 넘김 )
늘 너네는 다 내새끼다 하지만 진짜 리더 새끼는 따로 있으며(백엔드) 이글을 쓰고 있는 필자같은 사람들은 진짜 리더 새끼 지키기 위한 고기 방패일 뿐임
이글은 신고글이지만 이미 리더는 단단할대로 단단해졌으며 이글이 문제가 되어도 백엔드에 본인이 원하는 인원들로만 모아놓고 웅집하여 그들의 호위를 받을 것 입니다
이 곳은 직장이 아닌 이수정 왕국입니다
당했던 모든 일을 다 적을 수는 없겠지만 기억나는 것만 이 정도이며 5년이 넘는 직장 생활동안 리더의 오퍼 업무 무시와 차별 및 고성,가스라이팅으로 인해 모멸감과 공포,무력감을 느껴왔으며 더 다니다간 자살할 것 같아 2월달까지 하고 퇴사하려고 합니다
다 말하고 퇴사했는데 달라진건 없음
광주에 있는 반도체 회사임
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