중소 다니는데 우리 사람 뽑을때 나이순 정렬함

20 후반이랑 30대 초중반만 뽑으려 그럼

이력서에 몇년 이상 한 회사에서 일한 사람만 뽑을라 그러고 짧은 경력 여러개 있으면 거름

척척 거르는거 보면서 나 나이먹으면 취업 가능할까 걱정돼서 공무원이나 공기업 알아봐야되나 고민하게 되더라

[익인1]

원래 취준에서 나이 중요함 ㅋㅋㅋ 여기서만 부정하지

[글쓴이]

공공기관 아니고서야 나이가 깡패다 진짜루.....

[익인2]

근데 오히려 대기업이 나이에 유한편같음

[글쓴이]

ㅁㅈ.... 웬만한 중소는 무조건 막내보다 어린 사람 뽑으려해서 나이부터 보는듯.....ㅋㅋㅋ 30대도 많다고 보류하더라

[익인3]

맞는 것 같당

[익인4]

맞아

[익인4]

20대 후반이랑 30초는 어린애들에 비해 도망안쳐서 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 그리고 결혼했으면 더 좋아함 이직할 생각 잘안하니까

[익인5]

일수록 더 그러더라.. 오히려 급 좀 높아지면 안그러고

[글쓴이]

ㅁㅈ 여기 완전 소소소기업임 ㅋㅋㅋㅋ 누구든 할수있는 일 시킴 이래서 기사 따야되고 기업이 찾는 사람이 돼야한다.......

[익인6]

본문은 나이 안본다는 뜻 아니야..? 나이 보면 갓졸업한 20대 중반만 뽑아야 맞는거 아님?