포괄임금제라고 계약서 쓰는 것도 법적 싸움으로 가면 돈 더 받을 수 있는 거 알았음?

포괄임금계약을 했는데도 시간외수당을 지급해야 하나요? 〈 기고 〈 오피니언 〈 기사본문 - 세무사신문

판례상 포괄임금제는 기본적으로 '근로시간 산정에 어려움이 있는 직종' 이어야 가능한데 대부분의 사무직은 근로시간 산정에 어려움이 없어서 출퇴근 기록 증빙만 되면 추가근로 돈 받을 수 있대

[글쓴이]

계약서에 서명하더라도 법적 효력이 없다!

[익인1]

그렇구나 가르쳐줘서 고마워 쓴아 완전 모르고 있었다..!

[익인2]

원래 법적 싸움으로 끌고 가면 상당수가 근로자편이야 사업주가 이기기가 힘들엉

[글쓴이]

난 포괄임금제 자체는 법적으로 하자 없는 건 줄 알았는데 사무직종은 아예 효력이 없을 수 있다는 게 신기했음..
걍 사업주 편의에 맞춰서 갖다 쓰는 거 뿐이었잖아?