정규직 한,두명이 그렇게 돈이 많이 들어??

내가 듣기로는 다음달부터 6월까지만 해도 순차적으로 몇명씩 총 6명 정도 계약만료 예정인데 난 이게 이해가 안 가는게

그 중에 일 잘한다고 진짜 괜찮다고 회사에서 이미지 엄청 좋은 직원이 한명 있거든?

다 쟤는 정규직 될 것 같다 그랬는데 그 직원도 계약만료 한다고 해서 다들 좀 안타까워하고 있음..ㅋㅋ

근데 나는 한명 정도는 잡을 수 있지 않나 싶은거지.

계약직 검색해보면 경제가 안 좋아서 정규직 전환 잘 안 해주려고 그런다 그러는데 회사 돈사정까진 잘 모르지만

다음 계약직 공고를 또 올리는 거 보면 어쨌든 나가는 인원만큼 또 충원할 사람 구해서 쓰겠다는건데.

적어도 사람 계속 자르고 또 채용하고 하는데 시간 쏟는 것도 엄청 손해 아닌가 싶은데..?

굳이 저렇게 수고스럽게 하는 이유가 궁금해서ㅠㅠ

정규직-계약직 차이가 그렇게 커?? 

[익인1]

정규직 되면 쉽게 못 잘라서 그런 거 아닐까?

[익인2]

일단 계약직은 싸고 해고도 쉽고 퇴직금이나 등등 비용이 안드니까

[익인10]

22

[익인3]

뭔 일 터졌을때 정규는 건드리기 힘들어 계약부터 날아가는거니 인사팀 입장에서는 편하지

[익인4]

한명 고용하는데 드는 비용이 억..?단위라고 그랬음 우리 회사

[익인6]

정규직 자르는 법
고의로 인사고과를 낮게 준다.
징계해고를 한다.
저 2개가 어디 쉽게 되나

[익인7]

회사가 애초에 계약직만 짧게짧게 써먹으려는걸수도 있음

[익인8]

계약직 해고와 정규직 해고의 차이가 큼

[익인9]

그게 싸게 먹힐걸

[익인11]

그냥 싼 값에 적당히 굴리고 싶은 거 사람 키우려는 게 아니라

[익인12]

퇴직금이 제일 클걸

[익인13]

짧짧게 구해도 할수있는일인것도 클수도

[익인14]

나 계약직 해봤는데...
입사동기랑 같은 나이 같은 성별 같은 학벌 같은 경영본부(팀은 다름) 같은 경력(둘 다 쌩신입)이었고
그분은 정규고 난 계약이었거든?
근데 쌩신입 둘이 1년에 받은 총 금액만 1300차이났음... 연봉 상여금 복지포인트 합해서
우리 팀은 무조건 계약직으로 뽑고 2년 일하고 정규, 그쪽 팀은 처음부터 정규로 뽑는 프로세스였어
일도 내가 더 많이 하고 평판도 내가 더 좋았는데ㅋㅋㅋㅋ쩝...

[익인15]

나도 쓰니랑 같은 생각했는데 ㅜ 어짜피 계약직 나가도 사람 또 뽑아야되는데.. 전환 어떻게든 안시켜주려고 하더라 ㅜ