회사가 신입을 뽑는 이유가 뭐야?😥

경력이 훨씬 메리트 있지 않나 

[익인1]

경력은 월급 더 주니까....?

[익인2]

많은 상황이 있겠지만 돈을 덜 줘도 되거나 경력 그 돈 주기보다 그냥 가르친다는 생각,,? ㅠㅠ

[익인4]

공채로 뽑으면 생각보다 퇴사율이적어

[익인5]

타 회사 경력직들은 그 회사에서 배운 것들을 자기도 모르게 적용해서 사용함 물론 회사 방침이랑은 다르고

[익인5]

차라리 처음부터 가르치는 신입이 낫지

[익인6]

당장 굴려야할 일이 신입한테 더 적합+더 저렴+입맛대로 가르칠수 있음

[익인7]

싸고 배운대로 하니까 편하고
경력은 본인 고집이 있음

[익인10]

2

[익인9]

싸게 굴릴려고

[익인12]

22 이거다 뭣도 모르는애는 다루기가 쉬움
이거 해 하면 부당한지 모르고 당연히 함

[익인11]

신입은 아직 전수받은게 없어서 그 회사 스타일을 바로 적용할 수 있는데 경력은 전회사나 자신만의 스타일이 어느정도 있으니까 굴리기 힘들기도 함

[익인13]

인건비 때문이려나

[익인14]

아무것도 모르니까 알려줄때 윗사람이 부족해도 찍소리 안하고 다 받을줄앎

[익인15]

누군가는 잡일을 하긴해야되서

[익인17]

신입은 새거라 내가 조종가능

[익인18]

저렴해서 돈 아끼려고

[익인19]

어차피 우리 회사 경력 아니면 가르쳐야 되는 건 똑같음 그래서 신입 뽑더라 보통

물론 막 선임급까지는 신입사원으로 대체하는데 책임급이 나가면 경력으로 뽑아주긴 해 근데 이 경력이면 2-3년차 경력직은 그냥 중고신입으로 뽑는 거고 보통 같은 업계 5-8년 정도의 경력을 뽑긴 하더라고

[익인20]

우리 회사는 그 회사 브랜드에 대한 자부심이 있어서 그거 고대로 흡수해서 높은 자리까지 올릴 순혈? 뽑는다는 느낌으로 뽑는 것 같더라 그래서 공채에 연수원이든 뭐든 돈 더 투자하고 들어가면 대표이사가 공채를 더 좋아한다고 하던데 뭔 슬리데린도 아니고