헐 일본 회사는 3년동안 신입교육 시킨대...

ㅎㅎ... 우리나란 하루라도 인수인계 받으면 다행인데..

[익인1]

일본은 신입교육 제대로 시켜주는데.. 대학 졸업하고 거의 바로 취업해야한다고 들음..

[글쓴이]

그건그래.. 그나마 우리나라는 공백기 질문이 있기는 해도 한 2-3년까진 경력 없어도 들어갈 순 있는듯..

[익인2]

근데 거긴 디테일신경쓸게 너무많아서 그럴수도??
당장 명함지갑에서 명함꺼내서 놓는 방법부터 이후의 행동까지도 다 교육해야된다고 들었는데

[익인3]

교육만 3년씩 시키는게아니고
3년동안은 실수하거나 그래도 봐준다는얘기임

직원뽑은다음에 일을 가르쳐서 일시키겠다가 기본이니 한국보다는 훨씬 환경이좋지..
운동하다가도 영업할수있고..

[익인4]

왜냐면 일본은 매뉴얼대로 문화가 심하거든
전임자가 하던 전통방식(?)대로 무조건 처리해야되는 문화가 있어서
예를 들어서 내가 10년간 여기서 일하던 사람인데 먼저 png 파일을 ppt안에 넣어서 ppt를 그대로 캡쳐해서 jpg로 만든다음 이 jpg를 다시 워드에 넣고 워드를 pdf로 만들어서 제출 이런식으로 일을 헀다 치면 신입이 들어와서 걍 png 파일을 pdf로 만들어서 제출하면 잘못된 방식이고 회사차원에서 그러면 안될 일이라서
이런걸 3년간 가르침

[글쓴이]

고마워 갑자기 안부러워졌어ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 우리나라는 그래도 유도리있게 처리하는게 있어서 한국이 편하긴 한듯~~

[익인5]

3년동안 수습급여거나 그언건 아니지..?

[글쓴이]

그건 아니지 않을까...?ㅋㅋㅋ 근디 말 들어보니까 수습기간에도 교통비, 통신비, 월세지원이 나온대 아 다시 부러워졌어

[익인6]

미쳤다 3년 ....

[익인7]

근데 거긴 거의 종신 고용이고 그만큼 매뉴얼 꼭 지키고 일하는 게 엄청 중요함... 유도리라는게 거의 없어

[익인8]

난 유도리가 너무싫어 가르쳐준대로하면 융통성없다그러고 알아서 하면 왜 멋대로하냐그러고 차라리 메뉴얼정해놓고 가르치는게낫지

[익인9]

일본 회사문화가 신입 뽑으면 철저히 그 사람을 회사인으로 만들어야한다고 생각하는 게 기본이라서 그럼. 물론 이후에 불황 오면서 그 문화도 많이 없어졌다만

[익인10]

한국도 대기업은 그래

[익인11]

나는 그래도 3년동안 가르쳐주는게 훨 나은듯 유도리 없어도 메뉴얼 확실하게 아는게 낫지 경력만 길어진다고 좋을것도 없을듯