권고사직도 무슨 코드에 따라 실업급여 받을수있냐 없냐고 나뉜다는데 이거 어떻게 알수있어???

ㅈㄱㄴ

[익인1]

이직확인서 조회하는 곳으로 가봐

[글쓴이]

이직확인서 조회하는데에 따로 안떠ㅠㅠ 내가 아직 완전 퇴사한건 아닌데 권고사직으로 사직서 제출했다길래… 18일날 통보했고 담달 18일날 퇴사날이야!

[익인1]

음 그럼 회사 인사팀에 혹시 이직유형 코드 어떤걸로 등록되는거냐고 물어봐야 할 것 같은데? 이직확인서도 퇴사이후에 처리할거라서...

[글쓴이]

내가 개인병원이라 그런팀이없어ㅠㅠ 내가 직원간 불화등 이런걸로 권고사직 당한거라…ㅠㅠㅠ 하 걱정되네ㅠㅠ 나도 억울한부분이라

[익인1]

권고사직인데 나중에라도 이직확인서 코드가 실업급여 받을 수 없는 코드거나 사유가 실제와 다르게 등록된다면 고용센터에 관련 증거 제출해서 실업급여 받을 수 있도록 도와주는걸로 알아! 일단 퇴사하면서 이직확인서 처리 관련해서 뭐가 뭔지 어떻게 하는건지 모르는 고용주도 있어서 고용주에게 미리 확인받아놓고, 앞서 협의한 부분과 다르게 등록된다면... 싸워야지 뭐 ㅠㅠ

[글쓴이]

1에게
여기 직장에서 권고사직하면서 내태도 직원간의 불화등 이런걸로 권고사직 한다고 한달만 더 일하고 그만두라고 하더라고… 이게 내 불성실한 태도 직원간의 불화로 같이 일하기 힘들다고 그래서 이게 코드가 실업급여 못받게 되는 코드로 될 가능성이 클까?ㅠㅠ

[익인1]

글쓴이에게
방금 좀 찾아보고왔는데, 26번 코드 중에서도(3개가 있음) 횡령 등 중대한 근로자의 과실이면 못 받는 거 같아. 일단 고용주가 근로자 귀책 사유 코드로 등록할 거 같은데 코드를 잘 보고 26-1이면 회사랑 싸워보고 안되면 권고사직 과정 증거 모아서 고용센터 조사관한테 26-2나 3 유형이라고 소명해야 할 것 같아 보여. 아래는 내가 참고한 블로그 링크야.
나는 계약만료로 수월하게 받았어서 권고사직 유형은 잘 몰라가지구 이런 정보라도 도움이 되었길 바라

https://blog.naver.com/qamar_/223127972417

[글쓴이]

1에게
아ㅠㅠㅠ 진짜 고마워…ㅠㅠㅠ 보니까 하 태도 이런게 2가 될수도 있겠네ㅠㅠ 보니까 3은 받을 가능성 큰데 26-2가 애매하네ㅠㅠㅠㅠ 우선 그 권고사직 당할때 녹음해놨는데… 이런것도 도움되려나… 권고사직할때 나한테 화내며 그런것들…?ㅠㅠ

[익인1]

글쓴이에게
웅 일단 그 과정을 다 녹음하거나 톡이나 문자 있으면 캡처해놔! 솔직히 말하면 쓴이한테 권고사직을 유도한 과정은 회사에서 해고처리하는 과정이랑 비슷한 것 같아. 해고같은 경우 예고는 1달 전에 해야하고, 그렇게 안하면 1달치의 월급(해고예고수당)을 줘야해. 또 사직서를 안 받고 회사에서 근로자의 동의 없이 바로 처리하는건데 '권고사직' 같은 경우는 근로자의 동의를 어쨌든 구해서 사직서를 받아낸거라 쓴이한테 좀 불리할 수 있어. 그치만 강압에 의한 권고사직 = 해고에 해당해서, 쓴이가 부당한 대우나 압박을 당했다면 그걸 증거로 사용할 순 있을 것 같아. 검색창에 강압에 의한 권고사직 검색해서 쓴이 상황에 해당하는지 확인해봐!

[글쓴이]

1에게
우웅ㅠㅠ 고마워! 근데 이게 참 어렵다… 우선 혹시 몰라서 녹음해논게 나중에 도움이 될수도 있겠구나 그나마 좀 다행이다… 화내고 내가 언제까지 다닐지는 생각좀 해본다했는데 거기서 아니요 딱 정해소 한달까지만 하기로해요 이렇게 단정짓더라고… 이런거 다 녹음돼서ㅠㅠ 그나마 괜찮겠지?ㅠㅠㅠ 하아 머리아프다ㅠㅠㅠ

[익인1]

쓴이는 사직서를 쓴이 손으로 직접 써서 낸거야? 절차상으로는 해고같아보이는데!?

[글쓴이]

1에게
내가 그때 눈물이 나면서 얘기를 했어서 거기서 뭘 작성해서 가져오셔서 서명했거든 보니까 권고사직 이란 거에 사직서? 싸인 받는거였어 사유에 권고사직 이렇게 적혀있고 한달간 인수인계 성실히 임하는? 그런거에 ㅠㅠ 하 나도 그때 눈물나고 정신이 하나도 없어서 왜 서명했는지 모르겠어…

[익인1]

흠 요건 최대한 고용노동부에서 운영하는 상담을 해 봐야 할 거 같아. 나도 해고 관련해서 주변인이 일이 있었어서 예전에 알아만 보구 실행해본적은 없어서! 아래 고용노동부 상담 링크인데 전화랑 모바일 인터넷상담 세 종류 있어! 편한 쪽으로 선택해서 여기에 이런 내용에 대한 상황설명 해보고 이 상황이 부당해고 조건이 맞는지와 권고사직이지만 실업급여 수급이 가능한 권고사직인지 확인하는게 좋을 것 같아!
+) 아 그리고 5인 이상 사업장인지 아닌지도 상담할 때 이야기해봐! 이게 해고 관련해서 5인 이하/미만 사업장의 경우에 따라 조치할 수 있는 게 달랐던 걸로 기억해!

https://1350.moel.go.kr/home/hp/ch/callchat.do

[글쓴이]

1에게
아 진짜? 고마워!!!ㅠㅠㅠ 근데 우리가 진짜 애매한게 개인병원이라 원장님+ 직원 4명인데 실장님이 사모님이라 직원이라기엔 좀 그런데 직장가입자로 돼있더라고 그래서 따지면 직원 5명인셈인거 맞는거지…?ㅠㅠㅠ

[익인1]

해당 사업장으로 고용보험에 가입된 사람이면 포함하는게 맞을 거 같아!

[글쓴이]

1에게
ㅠㅠㅠ진짜 고마워… 늦은시간까지 얘기 들어줘서 진짜… 익 복 받을거야!!!!☺️ 실업급여 잘해결되면 좋겠다… 그냥 우선 그만두면 실업급여 신청해보고 안되면 그때 상담해봐야겠다… 하아아ㅏ 너무 고마워💛💛💛

[익인1]

웅 부디 원만하게 실업급여 받을 수 있길~!! 편안한 밤 보내!

[글쓴이]

1에게
웅웅 익두 좋은밤 보냉😌☺️🩵