대표님께 신입 짜르자고 얘기해도 돼?

우선 2주전에 어떻게 하는지 한번 알려줬는데 따라 못해

예를들면 )이런이런 견적들어오면 000님한테 주문넣고 이런저런 순서대로 한다

말해줬는데 ..오늘 견적 줬더니 견적 조금 다르다고 손도 못대고 있더라고

그리고 누가 000에 주문넣으면 된다 말하니깐..000이 어디냐고 물어봐..2달정도 있으면 000업체라고 안붙여도 거래하는 업체인거 알아야 되는데 다시 물어봐 ㅋㅋㅋㅋ...

딱 출근한지 두달째인데 답답해

[익인1]

신입이잖아
좀더 지켜봐도 괜찮지 않을까

[익인2]

그렇다고 대표한테 다이렉트로 그렇게 말하는건 월권이고 건방진거야

[익인3]

답답하다고 얘기는 할 수 있는데
자르자고는 에바여 너가 먼디

[글쓴이]

내가 주된 일을 하고있고 여기 직원도 나포함 3명이라서 내가 같이 일 못하겠다면 짤리는거라

[익인4]

얘기해봐 너 이미지가 더 안 조아짐ㅋㅌㅋㅋ

[글쓴이]

ㅇㄷ

[익인4]

ㅇㅇ저래도 좋진않음 하고싶음 말해봥

[글쓴이]

근데 보통 신입이면 몇개월 봐줘야 돼 ㅜㅜ

[익인5]

대표님한테 다이렉트로 그런말 하는거부터가 어떤지 빤히 보이노..신입 고생하겠다

[익인6]

가족회사면 가능..

[익인6]

헐 근데 쓰니포함 3명이면 가족회사 급이긴 하네.. 대놓고 말하진 마 그래도 ㅜ 사람 일 어케될지 모른다

[글쓴이]

신입이 넘 답답해 ㅜㅜㅜ한번 알려주면 좀 하면 되는데..좀만 다르다고 어려워하교

[익인6]

ㅠㅠ 그럼 그냥 한번 더 알려주자.. 몇번 해보면 알거야.. 한번으로는 솔직히 바로 알기 어려워 몇번 해봐야 알지

[익인7]

3개월까진 좀 봐줘라 아무리 2개월이라도 정신없을걸 ㅠㅠ..

[글쓴이]

그래..솔직히 인수인계 없고 같이 일하는 거긴한데..하 ㅜㅜ

[익인7]

인수인계도없는데 그러는거면 쓰니 양심 어디감..

[글쓴이]

아니 인수인계 자체가 없다기보다 하는법 알려줬어

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[글쓴이]

인수인계가 없다기보다 하는법 한번씩 알려줬어 ..

[익인9]

수습기간도 보통 3개월 잡으니 아직은 더 지켜보는게 좋을듯...

[익인10]

뭐하러 너가 그런 나쁜 역할을 맡아?
난 직장에서는 절대 나쁜 역할은 안 맡으려고 함.
어떻게든 살살살 피함.

[글쓴이]

여가 나포함 직원3명이고 내가 젤 선임이야

[익인10]

사장님이 직원 자를 때 너 이야기 백퍼 할 건데 뭐 상관 없으면 마음대로 해~
마음 이미 굳힌 것 같아 보이고, 선임이라서 그 역할을 어떻게든 맡아야 하겠다 하면 누가 말려.

[익인11]

두달만에 짜른다고? ㅋㅋㅋ 어떤 신입와도 두달 안에 완벽하게 못함 너는 이미 익숙하니까 그런 거지 너무 기대하지말고 시단 좀 더줘

[삭제한 댓글]

(본인이 직접 삭제한 댓글입니다)

[글쓴이]

아니 어깨넘어 한 5번 알려주고 정식으로 1번 다시 알려주긴했어

[익인13]

6개월만 참아

[글쓴이]

6개월뒤엔 그나마 낫다는거야?

[익인13]

6개월 뒤에도 저렇게 일하면 일 못하는거라 말해볼만함

[익인14]

응 말하자. 사장 반응 궁금

[익인15]

내비둬..너 이미지도안좋아져

[익인16]

다른 익인들 말처럼 좀더 지켜보다가
대표한테 신입의 업무미숙으로 어려웠던 점을
하소연하듯 말해두고 대표가 처리하게 냅두자..

[익인17]

두달이면 아직............ 쩝 일단 한두달은 더 봐

[익인18]

진지하게 불안도가 높거나 adhd가 있으면 업무속도 당연히 느려. 좀 더 지켜봐. 진짜 저 질환이 있으면 너만 아픈 사람 칼로 찌르는 격이야. 아무리 사회라도 우리가 결핍있는 사람 쓰는 건 다 이유가 있는 거잖아

[익인19]

자르자고 말하는건 월권이고.. 이러저러해서 같이 일하는 사람이 힘들다 팩트만 말해. 판단은 대표가 하도록.

[익인20]

지금 수습기간인가.. 세달은 봐바..

[익인21]

신입 기준이 보통 1년까진데 6개월은 지켜봐야지 앞으로 들어오는 신입들도 답답하면 다 2개월만에 자를거야????

[글쓴이]

증고신입이야 아 물론 이 직종은 처음이라긴 했어

[익인21]

그 직종 처음이면 초보로 봐줘야지 쓰니야.. 초보들은 이런것 까지 말해줘야하나 싶은 것도 알려줘야 돼

[글쓴이]

하 진짜 답답하네 ㅜㅜㅜㅜ안그래도 일이 많고 할거도 많은데 내가 거의 다 하는데 알려줘야 될부분도 많다니

[익인21]

쓰니가 할일이 많아서 힘들고 답답한거 알겠는데 그렇다고 신입들 다 자를 순 없는거잖아 너가 제일 선임이고 더군다나 업계 좁으면 회사 이미지만 나빠져.. 당장만 생각하지 말고 좀 멀리 봐

[익인22]

와 진짜 각박하다 너무한거 아니냐 어떻게 두달만에 척척 잘하길 바래 알려줘도 못알아들을 수밖에 없는 시기 아닌가

[글쓴이]

너무 못하니깐 그렇지 ㅜ

[익인22]

너무 못할수밖에 없는 시기임 그 분야 경력 있는 사람도 아닌데 어떻게 두달만에 잘해..

[익인23]

경력 뽑는게 나을듯

[익인24]

와 진짜 못된사람이 있긴하구나

[익인24]

그럼 애초에 경력직 뽑아달라하지

[글쓴이]

경력직은 손발 안맞는다고 대표님이 신입 뿁는다고 하신거야

[익인25]

니가 뭔데 ㅋㅋㅋㅋ

[익인26]

근데 짜를려면 3개월 전에 잘라야하지 않아? 수습 3개월이라?

[익인27]

냅둬 나중에 대표가 신입은 어떠냐 일잘하냐 물어보면 그럴때나 이런점이 좀 부족하다 넌지시 이야기해

[익인28]

내가 너라면 대표나 다른 사람에게 저 대신 가르쳐 주시면 안될까요? 제가 잘 못 가르치는 거 같아요 제 능력의 한계 인 것 같습니다 할듯

[익인29]

답답한 거 알겠는데 따로 인수인계 매뉴얼 없었고 2주 전에 가르쳐 준 거 못 한다고 자르자고 하는 거면 좀 그래... 경력직도 아니고 여기 직종이 처음이면 더더욱...

[익인30]

솔직히 신입이 일을 못하는데엔 선임이 못 가르친 잘못도 있다고 봄

[익인31]

대표가 먼저 어떠냐고 안물어보면 말하지마... 괜히 얘기하면 너 이미지 안좋아짐

[익인32]

그거 방치하면 쓰니가 독박쓴다 아니다 생각되면 빨리 말하는게 차라리 나아

[익인33]

너 참 건방지네 원래 수습 세달 기본으로 줌
신입이 못따라가는 이유야 여러가지이지만 댓글보니 뻔하네 보아하니 메뉴얼도 없고 니가 말하는거 받아적고 근무하는것같은데 그거는 관련 업종에 근무해본 경력있는 사람이나 하는거임

[글쓴이]

그럼 어떻게 가르쳐줘야 된느데 ㅜ 말로 설명해주면 되는거ㅜ아냐??

[익인33]

아니 … 너 대체 선배한테 인수인계 어떻게 받았어.. 업무 메뉴얼 아예 없는거지?? 그럼 사장한테 먼저 업무 메뉴얼이 없어서 지장이 생긴다고하고 업무 메뉴얼 만들어달라고 하거나 만들시간을 달라고해
사장한테 짜르자고 하는것보다 훨씬 나을꺼고 사장님도 너를 좋게 보실꺼임

[익인33]

근디 그말했는데 사장이 뭣하러 그런거 만드냐 이말하면 신입을 짜를게 아니라 손잡고 나와야됨

[익인34]

대표입장에서 너가 자르자고하면 너 엄청 건방져서너 자르고싶어질것같음 엄청 예의없네 그냥 일처리가 아지구미흡하다 정도만 말하면 될거루니가 뭔데 자루자함 부하직원이

[익인36]

와 진짜 못돼먹었다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ