이직 한다 vs 안한다 골라줭

우리 회사는 연봉으로 안하고 시급으로 따지거든 내가 이번년도 6월이면 3년차야 근데 12월까지 최저시급을 받았어 작년 5월쯤에 다른 직원들은 시급이 올랐는데 나만 안올려준거야 그래서 사장님한테 물어봤더니 2년이 넘어야 올려줄 수 있다고 하길래 나는 기다렸어 근데 오늘 월급 대장 보니까 다른 사람들은 시급 200~300원씩 올려줬는데 나는 30원 올려줬더라.... 근데 더 어이없는건 작년에 입사한 직원은 1년도 안됐는데 200원 올려줬어 그 직원이 예전에 다니셨던 분이거든 근데 퇴사 했다가 재입사한거면 년차는 리셋되는거 아니야? 그럼 그 사람도 2년 뒤에 올려주는게 맞는거잖아 나이 어리다고 무시하는건가?? 이직 하는게 좋겠지??

[익인1]

ㅇㅇ 이직해

[글쓴이]

고마웡

[익인2]

안할 이유가 없는데

[글쓴이]

고마워ㅠㅠ

[익인3]

이직해 근데 다른 사람 올려주는데 왜 쓰니만 안올려줌??

[익인3]

난 물어볼것같아 왜 난 조금 올려줬냐 내 업무가 이러하고 이러한데 내가 부족한게 있는지 아니면 다른 사람들이 나보다 더 많이 받을 타당한 이유가 있는지

[글쓴이]

어제가 월급날이여서 방금 사장님한테 물어봤어 왜 나는 30원만 올랐냐고 하는 말이 작년 최저시급에서 200원 올려준거래... 그래서 내가 이번년도 최저시급이 10,030원인데 작년 최저시급에서 200원을 올리신거면 제 입장에서는 30원 오른거다 저 이번년도 3년차인데 30원 오른게 이해가 안된다했더니 매년 최저시급 오르지않았냐 그것도 오른거다 계속 이 말만 하더라... 이직이 답인거지? 내가 계속 이 회사에 있는건 바보같은 짓인가?