구조조정 결과인데 이게 말이되나?

회사 자금난으로 하는 구조조정인데

경영쪽은 임금 20~30% 깎이고 권고사직 나오는데

연구쪽은 8~10%삭감에 아무도 안 짤림 ㅋㅋ

연구를 해야 뭐가되긴 하겠는데

여태 연구쪽에서 결과가 안나와서 회사 자금난 온거 아닌가?

왜 경영쪽이 피해를 봐야하는거냐고

오히려 경영쪽이 피해자면 피해자인데

아진짜 개빡침 ㅋㅋㅋㅋ

[익인1]

진심?

[글쓴이]

ㅇㅇ 팩트임

[익인2]

경영은 쉽게 구할 수 있고….

[글쓴이]

틀린말은 아니긴 한데
우린 스타트업이라 여태 펀딩 받아서 운영했떤건데
펀딩은 경영에서 자료 준비하고 투자사들 만나고 발로 뛰어서 하는거였음...

더이상 매력적인 연구값이 안나오니 펀딩이 안된는건데 후...

[익인11]

22 이게 큰 이유...

[익인3]

연구직이 더 필요한거 아냐? 신규채용하는게 아니니..

[글쓴이]

윗댓 봐줘

[익인3]

흠 그냥 이직하는게 나을듯..

[글쓴이]

이게 현실적이긴한대...
내가 사정이 있어서 6개월은 더 다녀야함 ㅜㅜ
그래서 더 스트레스고
연구직들 쳐다도 보기 싫음. 면상 때리고 싶음 ㅋㅋㅋㅋ

[익인3]

그냥 이직해샤 너네들 보다 더 성공할거라는 마인드 갖고 참아보자 비전은 쓰니가 더 있을거니까~

[익인4]

연구직은 이공계 석사이상 아냐..?
그 인력은 구하고 싶어도 못구하지..

[익인5]

쓰니가 연구직 고학벌이라는걸 모르겠냐고ㅠ 중요한건 그쪽에서 성과가 없었다는건데..

[익인6]

연구팀은 사람 구하기도 어렵고 애초에 아이템 자체가 문제있어서 결과 안나온걸수도 있어서 성과 안나오니까 연구팀 자른다 이게 말 더 안됨...
일시적으로 그 외 돈 들어가는거 줄이나본데 나중가면 다시 경영팀 채용할듯

[익인7]

돈은 많이 받고 성과없으면 개빡치긴 할듯 같이 일하는 사람들은

[익인8]

원래 전문성 갖춘 인력이 고용시장에서 더 안정적임 어쩔 수 없어
연구가 원래 돈 넣고 인원 넣는다고 결과가 바로 나오는 것도 아니고

[익인9]

성과없으면 조지긴해야할듯

[글쓴이]

내말이 본보기로라도 행동을 취해야지
이전이랑 크게 달라디는게 없으면
연구쪽은 그냥 이대로 해도 되나 생각하겠지
그러면 연구결과가 이전보다 좋게 나오겠냐고….후…

[익인10]

연구는 자르면 구하기 쉽지 않은데 경영은 잘라도 구하기 쉬워서 그런가봄 연구가 단기간에 결과가 나오는게.아니고 이렇게도 하고 저렇게 하는거니까

[익인12]

결국 연구를 해야 머가 되니깐 자르긴 쉽지 않을듯 ㅠ

[익인13]

연구쪽 인력 줄이면 회사가 회복할 방법이 없음