이번 사건으로 교육청 욕하는 사람들

그러면 어떻게 해야 이런 사건이 예방될 수 있다고 생각해?

시비 아니고 궁금해서 하는 말이야!

제도상의 문제인 것 같긴 한데 어느 지점을 보수해야할지

다른 사람의 의견이 궁금해서..

공기업이나 공무원, 공공기관 특성상 안정적이고 보수적인데

이런 점이 장점이지만 단점인 것 같아..

만약 사기업이었으면 좀 달랐을까?

임용됐어도 10년을 주기로 인성 재검증 같은 걸

받았어야 하나..? 그냥 해법을 어떻게 잡아야 할지

건전하게 이야기해봤으면 좋겠어!!

[익인1]

본지가 확인한 B교사의 이력은 충격적이다. B교사는 교육대학교 95학번 출신 일반교사로, 조현병 증세로 휴직했다가 지난해 12월 복직했다. 정신질환으로 인한 휴직 후 복직 시에는 전문의의 완치 판정이 필수임에도 이러한 절차가 제대로 이행됐는지는 확인되지 않은 상태다.

더욱 심각한 것은 B교사의 평소 행태다. 한 동료 교사는 "B교사가 갑자기 목을 졸라 병가를 내고 입원한 동료교사가 있다"고 증언했다. 다른 교사는 "연구실 집기를 부수는 등 위험한 행동이 잦았다"고 밝혔다.

이 기사가 사실이면 중간에 기회가 여러번 있었잖아? 뭐 대단한 검증을 요구하는 것도 아니고 저정도 조짐을 보였는데도 조치가 없었던 부분을 고쳐야겠지

[글쓴이]

절차가 있기는 한데 제대로 이행이 안된거구나… 허.. 생각보다 정신 관련 질병에 대한 조치를 강화해야겠네….

[익인2]

주기적으로 검사의무+ 기준미달이면 면직

[글쓴이]

아하.. 검사가 필수가 되도록.. 이런 사태를 보면 해야할 것 같긴해…

[익인2]

국가건강검진 2년마다니까 그런식으로 2년
물론 경미한정도로는 상관없고