근데 실업급여 안해주려는 회사들은 왜 그러는거야?

ㅈㄱㄴ

[익인1]

실급 대상자야?

[글쓴이]

ㅇㅇ실급 대상자일 때 얘기하는 거

[익인2]

대상자에 실급 많으면 나라에서 하는 지원사업같은거 못하게 될수도 있대

[익인10]

2

[익인12]

3

[익인3]

중소면 뭐 ㅇ나라에서주는거 있눈대 실업급여 대상자+권고사직이 많으먄 그거 제외된다던데

[익인4]

고용관련 정부 지원받는게 있으면 이게 짤릴수있음

[익인5]

회사에 불이익 있을 수 있음

[익인6]

실업급여 중에 제일 흔한 게 권고사직, 계약만료인데 계약만료야 안 해줄 이유 없지만 권고사직은 결국 해고라는 건데 해고 있으면 국가에서 지원하는 인건비 관련 지원 다 끊김

[익인7]

회사 내 권고사직이 한,두건이면 모르는데 누적이많으면 지원대상 박탈되는거로 알아. 감사도 나온다던데 이건 카더라라 정확하진않음

[익인8]

단순 계약 만료외에 실업급여 해당되는 조건 자체가 직원에게 특정 사유 없이 회사에서 해고시킴 이게 커서 이게 누적되면 정부 지원 차원에서 회사에 불이익 생긴다고 알고 있음

[익인9]

계약만료도 노동청에서 자료 내놓으라고 함.
솔직히 우리회사는 권고사직 없거든 권고사직은 일단 회사에 타격있음. 계약만료로 신고해도 노동청에서 전화오고 그럼

[익인9]

대상자가 아닌데 굳이 회사가 해줘야 할 이유는 없잖아 우리는 지들 그거 타먹게 다들 해달라고 그러는데 왜 회사가 그걸 맞춰줘야함. 대상자면 타먹는게 맞는데 우리회사직원들 나갈때 죄다 그런식으로 요구함 그래서 안해줌
대상자로 해달라고 계약서 변경부터 시작해서 별에별거 다 요청함. 대상자면 그냥 해주긴함.
근데 대상자라고 다들 자기들은 그렇게 생각함. 나 대상자인데 해달라 근데 대상자 아닌사람이 많았음. 우리회사기준으로

[익인11]

실급 대상자는 계약종료랑 권고사직만 일반적일거같은데 그거에 해당하는데 안해주는게 말이되나?? 이건 신고감인뎅