회사에서는 어리버리한 신입보다 그 신입 뒷담까는 사람이 더 경계대상임

저렇게 물흐리는 사람 다 윗사람들한테 보고하고

회의때 언급하고 요주인물임

[익인1]

ㅇㅈ

[익인2]

ㅇㅈ

[익인3]

ㅇㅈ 어리버리한건 언젠간 나아짐 근데 못돼먹은건 못고침

[글쓴이]

그냥 솔직히 어리버리 보단 저런사람이 정리대상 1순위임

[익인3]

저런인간 높은 확률로 입 터느라 일도 안하고 못함ㅋㅋㅋ

[익인4]

너무 ㅇㅈ.. 그게 우리 팀장님..

[익인5]

어리버리함을 언제까지 봐줘야한다고 생각해? 1년??

[글쓴이]

일 못해서 짜르고 말고는 다음일이고 ... 일못해서 짤린사람보다 저런 사람을 더 싫어함

[익인17]

수습 3개월. 그리고 개선의 여지가 안보이면 정직원 계약 안하는거지 뭐
우리회사는 수습평가를 할때 직속 팀원들 외에도 그 직원이랑 실제로 같이 일해본 사람들의 평가서를 개별로 다 받아보고 30%정도 반영해

[익인17]

그렇게 안하니깐 신입 때문에 멀쩡하게 회사 다니던 1~2년차들이 다 뛰쳐나가더라고
그 이유로 지금 우리회사에 3~4년차의 공백이 생김

[익인7]

근데 또 그런 사람들이 윗사람한테 잘 하는 척 해서 신입만 힘들어짐...

[익인8]

그거 역대급인 신입 만나면 달라짐 진짜 모두가 싫어하더라

[익인10]

22 안당해보면 모름ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[익인12]

33 회사 분위기 흐림 + 업무 진도가 안나감 아 근데 내가 말하는건 1년 이후에도 변화없는 신입

[익인15]

44 맞음 회사에 득될게 없음

[익인16]

55 진짜 케바케 회바회

[익인9]

물흐리는 애가 윗사람들한테 잘하면 말이 달라짐
한사람만 죽어라 패도 관심없음

[익인11]

아니 근데 진짜 은근슬쩍 와서 까판만드는 거 개빡침 나는 욕 안 하고 싶은디

[익인13]

그냥 신입이라서 실수하고 부족한 정도면 본문 백번천번 공감하고 고집쎄고 자기잘못 인정 안하는 신입이면 까일만한듯

[익인14]

저렇게 분위기 흐리면 결국엔 트러블 생겨서 나감 뒷담까는 애들 다 들키게되있음

[익인14]

경력자가 아니고서야 수습 기간은 괜히 있는게 아님..ㅎㅎ 난 신입이 예의가 없거나 대충 일하려고하는 모습일때는 신입을 따로 불러서 면담하긴하는데 걍 본인이 열심히 하는데 어리숙한 사람은 어떻게든 꿀팁 알려주고 효율성 있는 방식으로 습득하게끔 가르쳐주려고해 몰라서 그러는건 어느정도 이해함 사수로써 해줘야될 역할도 있는거고 답답하겠지만 애초에 신입 뽑은거잖아 경력자가 아니라ㅋㅋ같은 동료가 별것도 아닌걸로 분위기 흐리고 까판 열고 이러면 나는 그 사람 얘기에 절대 호응 안해주고 안받아줌 난 그런 부분도 텃세라고 생각해

[익인18]

인간은 정당화의 동물이기 때문에 자기 잘못모르고 다 신입탓 하는것도 많이봄
상급자의 중립적인 자세가 굉장히 중요할듯