단순히 나이가 많아서 채용 안뽑힌다고 생각하는 사람들 있더라

안뽑는 것엔 복합적인 이유가 들어가있는데..

1. 사수가 어릴 경우 나이 많은 신입은 나이로 기싸움 할 가능성이 있다.

2. 어린 지원자와 비교하여 스펙이 뛰어나지 않거나 비슷하다.

현재 조직문화 하다가 채용 맡은지 1년 안됐지만 

나이 있는 지원자 안부르는 이유는 저 2가지가 가장 커

간혹 채용 요청부서의 부장팀장이 불러보라 하면 부르긴 해

스펙이 월등하거나

[익인1]

ㅁㅈ 기존 직원들하고 나잇대 맞춰서 뽑잖아 우리 경력직은 37살 제한이더라

[글쓴이]

그렇지 채용할 팀 연령대를 고려해야지

[익인2]

경력없는사람은 어디서 경력을 쌓죠ㅜㅜ

[익인3]

몇살부터 나이가 많는거야?

[글쓴이]

가장 최근 채용 진행했던 팀 기준으로 생각하자면 거기 막내가 25살에 입사해서 지금 27살이니 28부터겠네

[글쓴이]

그런데 채용부서의 막내 나이가 다 달라서 딱 특정하기 어려워

[익인3]

좌절...고마워

[익인5]

뭐든지 어릴때 하고봐야함...

[익인7]

222…..

[익인6]

공감 생각보다 고려해야할게 많음 특히 기존 직원들과의 나이가 비슷한가? 이거 생각보다 꽤 중요함

[글쓴이]

난 아니라고 해도 결국 어린 사수가 업무실수 지적하면 나이로 기싸움 걸더라고