우리 아빠 왈 " 니 밑에서 일 할 사람들 되게 힘들겠다”

나는 일에 있어선 융통성이 좀 없걸랑...

그만큼 페이나 보상은 확실해 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ

좀 더 융통성을 가지란걸까... 아 근데 일 설렁설렁하고 대충하면 못보겠어 ㅠㅠㅠㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

그래서 내가 다 하는 편이기도하고

[익인1]

오잉 너가 다 하는 편인데 왜 힘들지.. 오히려 잘 배울수있을것도같은데!

[글쓴이]

내가 다하니까 밑에 사람들은 눈치 보이겠지 .... 이해해
근데 정말 일 하나는 하나부터 열까지 가르쳐주긴해 ㅋㅋㅋㅋ 메뉴얼도 확실하고

[익인2]

아부지께 여쭤봐 짐작으로는 어렵다!

[글쓴이]

칼같대 ㅋㅋㅋㅋ 헛투로 넘어가는게 없고
그게 좀 그런가봐...?
일에선 뭐든 확실한게 아니면 어려워
개인적인 일들에는 엄청 서툴고 게으른 사람인데

[익인3]

근데 취업할거 아님? 결국 신입일뿐...

[글쓴이]

놉ㅋㅋㅋㅋ 나 사장임 ㅜ

[글쓴이]

가족 사업 물려받을거라... ㅋㅋㅋㅋ 사장직 해야하는데 ㅜ 융통성 없다니까 걱정

[익인3]

와 진짜 드라마처럼 바로 사장자리 가는거임? 부럽네

[글쓴이]

앜ㅋㅋ 아냐 ㅠ 큰 사업도 아닌데뭐

[익인4]

쓰니 책임감 강하고 좋은 사람임. 쓰니하고 맞는 사람도 많을겨!

[글쓴이]

책임감 하난 강한건 맞아 ㅋㅋㅋㅋ
진짜 내 밑에 온 이상 아껴줄텐데 참 자리라는게 어렵네
글 너무 스윗하게 써줘서 고마워

[익인5]

나는 쓰니같은 사수 있음 좋을듯 제댜로 배울 수 있을거같아

[글쓴이]

응 진짜 정수까지 빼줄 순 있는데 과정이 좀 안 좋지... 힘들겠지 분명 ㅜ

[익인6]

조직에서 밑에 하나 둘 두고 있는 직원이 아니라 다양한 사람을 부려야하는 사장이라면 이야기가 달라질 수 있음

내 친구가 사장인데 그래서 힘들어 하더라고... 사람마다 장단점이 있는데 장점은 살리고 단점은 튀지 않게 해서 여기저기 배치를 할 수 있어야 하는데 결국 답답해서 자기가 다 하니까 사업이 더 안 커져서 한동안 힘들어함 아버지 말씀은 그런 측면에서 생각해보면 될듯?

[글쓴이]

맞네.... 그 부분은 아직 나도 미숙한터라 더 배워야겠지만 ㅜㅜ

[익인7]

페이 보상 확실해도 그 전에 그들을 인격적으로 대우하고 있는지만 나에게 스스로 물어보면 돼ㅐㅐ 나도 일 못하는 사람들 답답하고 싫어해서 얼굴에 티나고 내가 하는 스타일이거든 근데 그걸 그거대로 자존심 상하는데 소심해서 말 못 할 수도 있어ㅓㅓ 따라오고 싶어도 특유의 느린 사람들도 있다는 걸 알먄 돼ㅐ 깨닫고 나면 조용히 잘할 사람들

[글쓴이]

에이 인격적대우는 그건 당연한거지 ㅋㅋㅋㅋ 요즘 세상에 ㅠㅠ
처음 과정이 있는것도 알고 일의 속도가 제각각이란건 인지하는데 그게 좀 내 기준이 타이트하다보니까 융통성 있게 기다려주기가 어려운 건가봐 아직은
ㅜㅜ

[익인8]

융통성이 없는거랑 인정머리 없고 사회성 떨어지는거랑은 다른 문제기 때문..평상시에는 인간적으로 잘 대우해주고 일에 있어서만 엄격한 거면 밑에 사람들도 인정하고 잘 따라가쥬

[글쓴이]

응응 인정머리없고 사회성 없진않앜ㅋㅋ
ㅠㅠ 실제로도 회사생활 사회성하나로는 끝장나거든
근데 내가 어떤 책임을 지냐에 따라 엄청 융통성이 떨어지나봐

[익인9]

관리형이 아니라 실무형 직원이라 그런 듯

[글쓴이]

응 맞아 실무형이라 더 그래 ㅜ

[익인9]

지금은 그렇게 하는 게 좋지. 쓰니 실력 키울 때니까.

나중에 관리직 포지션이 되면 상대방이 부족하다는 전제를 깔고 효율을 올려줘야 해서 우쭈쭈를 해줄 줄 알아야 되는데 그건 그때 가서 하면 되고

[글쓴이]

응응 한창 배울때야 미숙한데 완벽주의만 있는 ㅠㅠ
아하.... 그치 그건 또 그때 하나하나 더 배워나가겠지? 위에 댓글에서도 비슷하게 말해줘서 ㅋㅋㅋ 고맙네

[익인9]

절대 나쁜 거 아니고 워커홀릭만 안 되게 조심. 일 잘하면 회사에서 자꾸 연차 대비 어려운 일을 주는데 그거 하다가 몸 망가진 애들 많이 봤어. 잘 안 되는 거 창피한 거 아니니까 항상 솔직하게 커뮤니케이션 하면서 잘 조절해~ 몸이 최고다

[글쓴이]

9에게
멋지다! 나에게 깨달음을 줘서 고마워
계속 여물고 단단해져야겠지 그릇이 아직 작아서 아쉽네 고마워 ❤️❤️

[익인9]

글쓴이에게
ㅋㅋㅋ 그 직급에 그릇이 크면 회사에서 일 못 해. 쓰니처럼 차분히 하나씩 하는 사람이 단단하게 성장하더라. 파이팅해~~

[글쓴이]

9에게
너 진짜 멋지다.
내일 하나씩 차분히 더 노력해볼게! 😁
사랑해 잘자!

[익인10]

댓글 보니 어떤스타일인지 알겠다 우리아빠 회사에 과장 하나가 쓰니같은 스타일이야
남이 일 설렁설렁 해놓은거 못참아서 자기가 일 다 끌어안고 다른 직원들은 손 빨고 앉아있게 만드는 스타일...
그 과장은 제일 문제점이 자기가 일 하루종일 다 끌어안고 안나눠주다가 나중에 급해지면 업무분장 해준대
그래서 그 밑에 대리가 팀장이 노선 정리좀 해줬으면 좋겠다, 강제 월루 만들어버린다고 미치겠다 했대

[글쓴이]

앜ㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ
진짜 설렁설렁 자체를 못보겠어ㅠ
이해도 잘 안가긴해... 아직은 그래선가봐

[익인10]

이건 내 생각인데 쓰니가 완벽주의때문에 남이 일 제대로 못하는거 못봐주는 스타일같거든
그래서 쓰니가 다 끌어안고 비슷한 업무 하는 사람들 병풍취급 하고 있는건 아닐까?
예를들면 못미덥다는 식으로 제가 다 할게요 다들 그냥 있으세요 이런식으로?
나중에 사장되면 결국 못하는 사람들도 권고사직 할수도 없는 입장인데 이해 안가더라도 끌고가긴 해야되잖아 ㅜㅜ

[글쓴이]

음 처음에는 가이드를 줘
근데도 뭔가 요령을 피운다싶거나 결과물이 눈에 보일 정도면 한마디는 하고 결국엔 분쟁이 싫어서 그냥 제가 할게요 요정도?
나도 두어번은 시도를 하는데 하 ㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ
맞아 잘 해나가야하는데 일에 있어서 완벽주의가 심한편이야..

[익인10]

지금 대충 말하는거 들어보면 RnD쪽같거든 근데 그쪽분야가 딱 하면 결과물이 바로 나오는게 아니더만.. 보니까 야근도 엄청 많던데 이걸 혼자 끌어안고 안놔주니까 분쟁이 생기더라고
다른사람도 한번 믿어봐야지 업무는 많은데 혼자 끌어안고 있으면 안되고 무엇보다 사장은 포용력이 있어야한다고 생각해
우리아빠 회사에도 일 똑바로 못하는 사람 몇 있는데 나중에 또 결과물 내놓는건 걔네들이라고 하더라고

[글쓴이]

10에게
맞아 내가 답인 것도 아닌데 ㅋㅋㅋㅋㅋ 아직 커가는 위치지만 ......
이게 경험이 부족한 사람이 고집만 쎄서 나오는 결과같기도 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ ㅠㅠ
응응 포용력 정말 중요하다싶어 리더라는게 내 그릇가지곤 아직 안되더라고

[익인10]

글쓴이에게
근데 내 생각은 그래 ...
가이드를 준다는데 쓰니가 그런 위치에 있는 상황이라면 그 사람들이 부하직원인거 같거든..?
근데 한번에 알아듣고 결과물 내놓는다면 같은 직급이거나 상사여야 하지 않아? ㅠ
아직 경력이 낮으니까 답답한것도 포용해주고 업무도 나눠줘야 그 밑에 직원들도 업무 경력이 쌓일것 같아
아빠 회사 rnd 부서에 그만둔 직원들 몇 있는데 이번에 그만두려고 했던 대리도 퇴사면담 하면서 과장 이야기 한거거든.. 밑에 직원이 못하더라도 기다려주는 포용력도 필요한거 같아

[글쓴이]

10에게
참 어렵다 ㅋㅋㅋㅋㅋ
근데 무슨 말인지 다 이해해서 진짜 내 노력하는 만큼 더 발전하리라 믿을게...
낼 또 더 발전하는 내가 되어야지
다들 진짜 내 이야기다 싶어 조언해주는거 너무 고맙네...