얘들아 원천징수영수증 궁금한거 있어 (급여 담당자 환영)

작년도 원천징수영수증 보니까 상여금이 있더라구

근데 나 상여금 한번도 받은 적 없거든? (계약직이라 상여금 해당 사항 없었음)

상여금이 아닌데도 상여금으로 구분하는 경우가 있어?

[익인1]

명절떡값 아니고?

[글쓴이]

우리 명절 떡값 상품권으로 주는데.. 그게 포함이 되나? 심지어 금액도 다름

[익인1]

상품권도 포함 마자 근데 금액이 다르면... 총급여 합계는 연봉이랑 맞고??

[글쓴이]

웅 총 급여 합계는 맞아.. 근데 상품권이 포함된다고 해도 금액이 안맞긴 하거든 ㅜ

[익인7]

상품권말고도 직원 복지목적으로 받은거 전부다 상여나 급여로 퉁침

[익인7]

기프티콘 받은거, 복지 목적으로 밥 먹은거, 회사에서 간직 받은거, 아님 금품 받은거
심지어 업무용 태블릿도 집에 가져갈 수 있게개인용으로 준거면 다 세금 내야힘

[익인7]

법인카드로 밥 먹은거랑
팀 회비로 받은거 빼고는 다 과세임

[익인2]

혹시 상여로 넣어놓고 현금빼서 가지급금채울라고 그럴수도..

[글쓴이]

그런 경우도 있구나.. 그렇게 하면 회사한테 득이 되는거야? 급여 관련해서 잘 몰라서 ㅜ

[익인2]

근데 보통은 말허고 하는데.. 이건 아닐듯..

[익인3]

총 연봉 합계가 맞는거면 급여 입력하다가 다른 칸에 들어가야할 금액이 상여칸으로 입력 됐나보지 뭐. 어차피 과세급여라서 크게 유의미한건는 아냐

[글쓴이]

그럴수가 있어? ... 근데 내가 이직할 직장에 전회사에선 상여금 안 받았다고 했는데 원천징수에 상여금이 적혀있으면 혹시 나한테 불이익 되는거 있을까? ㅜ 총 급여 합계는 연봉이랑 일치하긴 해

[익인8]

상관없어

[익인4]

1년동안 받은 급여명세랑 원천징수영수증에 있는 금액이랑 맞으면, 그냥 구분하는게 다른가 보다 하고 넘어가. 익인 3처럼 어차피 과세급여라 구분만 다를뿐 큰 차이 없어

[글쓴이]

윗댓 봐줄 수 있어? ㅜ 혹시 이직할 때 불이익 생길까봐 ...

[익인5]

응 우린 근속수당 같은 거랑 명절+성과 다 상여로 들어감

[글쓴이]

그렇구나.. 근속수당이랑 성과금은 해당사항 없고 명절떡값은 상품권으로 받았거든 ㅜ 설마 복지포인트가 상여로 포함되진 않을꺼 아냐

[익인7]

복지포인트도 세금 냄

[익인5]

공뭔 같은 경우 아니면 보통 사기업 복지포인트도 과세대상이라 해당될 수 있어. 비과세항목 빼고 현금성은 다 해당-
그냥 총액이랑 맞는지를 보면돼
세부사항 나뉘는 건 회사마다 차이 있을 수 있어서

[익인6]

우리회사는 연차수당도 상여쪽으로 빠져

[익인6]

급여명세서 총계랑 원천징수영수증이랑 일치하면 문제있는건 아냐