얘들아 내가 매니저인데 지금 직원이랑 의견충돌생겼는데 좀 봐주라

얘들아 내가 매니저인데 지금 직원이랑 의견충돌생겼는데 좀 봐주라15

이 글은 1년 전 (2025/4/28) 게시물이에요

상황을 설명하면 본사교육을 피씨로 듣는게 총 10시간이라서 재택근무로 치고 집에서 출근하지말고 들으라고 함 그게 오늘 월요일이였고 화요일은 직원 원래 휴무였어 근데 내가 어제 저녁 11시쯤에 그 직원이 교육 대상자가 아닌걸 알아서 대상자가 아니니까 교육듣기위해서 출근 안 하기로 한거 취소하고 내일 출근하라고 했더니 자기도 이미 중요한 일정들이 있다는 거야 그래서 그럼 월요일 휴무로 하고 화요일에 출근하라니까 자기는 일주일전에 스케줄 다 주셔서 월요일 화요일 출근 안 한다고 해서 여행계획 다 있다고 답변왔는데 이거 어떡해...?

	익인1 뭐래 출근해야지 1년 전 글쓴이 내 말이 ㅜㅜㅜ 1년 전 글쓴이 나보고 일주일전에 주신 스케줄인데 갑자기 저녁 11시에 변경하시면 좀 당황스럽다네ㅜㅜ 1년 전
	익인2 화요일은 원래 직원 휴무고 쓰니가 월요일에 나오지 말라고 한거 아냐? 그 직원 교육 대상자인 줄 알고? 1년 전 글쓴이 맞아 근데 아니였어서 내가 바로 출근하라고 했어ㅜㅜ 1년 전 익인2 그런거면 쓰니 과실인 것 같은데.... 월요일에 나오지 말라고 한 걸 언제 말했어? 그리고 아무리 동영상 보는게 다라고 하지만 자택근무여도 월요일날 출근 어려운 이유가 여행 때문이면 납득되는 사유는 아니야. 1년 전 글쓴이 일주일전에 말했어ㅜㅜ 1년 전 익인2 일주일이면 그 직원 과실이라고 보긴 어려워. 근데 그렇다고 월요일에 여행 때문에 출근 못하고 그거는 안되거든. 자택근무도 쨌든 근무니까.. 월요일에 휴무 쓴 걸로 하고 이번주 화요일은 안된다고 하니까 다음주든 다다음주 화요일이든 휴무인 날 하루 더 출근하게 하는 방법이 베스트일 것 같아.... 일차적으로 쓰니 잘못이긴 한데 그렇다고 아예 출근 못하겠다 이건 그 직원 잘못도 있거든. 1년 전
	익인3 본인도 월요일은 교육 들어야해서 재택근무로 하고출근 안 하는거 인지하고 있는거지? 아니 애초에 교육 들으라고 나오지 말라고 한건데 교육을 안 들으면 어쩌자는거야 1년 전 글쓴이 근데 교육 안 듣는 대상자인걸 내가 전날 저녁 11시에 알아버린게 지금 문제...ㅠㅠ 1년 전 글쓴이 그 스케줄을 내가 일주일전에 확정해서 보내준것도 지금 문제ㅜ 1년 전 익인3 아 그런 상황이면 어쩔수가없네 결과적으로 쓰니 착오로 이렇게 된거니까..ㅠ 직원도 교육받는 대상자가 아니라는걸 알수 있는 상황이였다면 당일에 미리 말을 해주는게 맞았고 모를 수 밖에 없으면 어쩔 수 없는거고.. 1년 전
	익인4 걍 쉬라고 해야지 머 너잘못이네.. 1년 전
	익인5 근데 그 교육 듣는게 날짜 정해져있눈거 아니면 월화 쉬라고 한걸로 끝이지 뭐... 쓰니 착오로 휴무 줘놓고 아니니까 반납하라그럼 직원 입장에서도 일정 조율에 어렵고... 1년 전 익인5 여행이든 뭐든 그날 쉬겠다고 하면 일단 쓰니 책임도 있으니 쉬라고 하고 대체근무 하루 하라그러는게 어때 1년 전


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