[잡담] 근데 왜 민희진은 오해라고 결론짓고 자꾸 서로 만나서 풀라고 그러는거야?

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	익인1 자기 껴도 된다는건 눈에서 자체 스루함? 1개월 전 글쓴이 자기 끼는거하고 만나라는거하고 무슨 상관인데? 민희진이 끼건 말건 둘이 왜 만나서 뭘 풀어야 하는거냐고 왜 만나서 풀라고 민희진이 여직원을 설득하고 있는거냐고 1개월 전 익인1 둘 다 입장 고려해서 얘기했을때 오해가 크게 부풀려졌다 생각했으니까 만나라한거고 부담스러우면 자기 만나서 얘기하란거잖아 ㅁㅎㅈ은 a,b 둘다랑 얘기 했으니까 1개월 전
	익인3 내용 다시 읽어~ 스킵하지말고~ 1개월 전 글쓴이 다 꼼꼼히 읽었음 1개월 전
	익인4 개인적으로 아는 사람이 서로의 상황과 관계를 제일 잘 알지 않을까 1개월 전
	익인5 제대로 마무리가 안된 채로 끝나면 개찝찝하니까 해결하라고 한거겠지... 사람 언제 어디서 다시 만나게 될 지 모름 그리고 권유한다잖아 b님이 하기 싫다했으면 강제로 시키진 않았을듯 1개월 전 익인16 22 1개월 전 익인18 33 1개월 전
	익인6 중재의 뜻을 몰라? 뒤로는 부대표 겁나 혼냈자나 앞에서 누가 잘못했다고 대놓고 뭐라하는게 어떻게 중재가 되니? 같은 업종인인데 잘 해결하라고 판 깔아줬구만 1개월 전
	익인8 이미 증거는 나왔고 당사자도 아닌데 여기서 더이상 왈가왈부할건 아니란 생각이 듬 B도 하이브 내 있었던 일이랑 전직장 얘기를 이 사건으로 인해 또 나오는 걸 원치 않을거임 결론적으론 둘이 끝났고 그 몇달 동안의 수모를 우리는 본게 아니니까 더 이상의 말은 얹을건 아니라고 봄 1개월 전
	익인9 이대로 끝내는게 B 커리어에 안좋을 수 있으니까 대표 입장에선 마지막까지 손을 내미는 게 맞다고 생각해... 아니 근데 우리가 이 카톡만 보고 전부는 알 수 없지 사실 1개월 전
	익인10 애초에 이 내용들에 ‘서로 뭘 풀라고 그러는거야?’ 라는 의문을 가질 필요가 없음. 당사자들 끼린 끝난 이야기였던것. 1개월 전
	익인11 솔직히 잘못된 중재는 맞는 거 같음 두 사람을 분리해야지 성문제인데 자꾸 만나서 풀라는 게 맞나 싶어 1개월 전 익인11 (하이브 발닦개 아님) 1개월 전 익인12 하이브 발닦개 아닌거 알겠고 중재랍시고 피해자더러 가해자 만나게하고 그런 행동들이 별론건 알겠는데 그건 학폭이나 성추행폭행등 더 심각한 상황에 해당되는거아니야? 민희진이 말했듯이 우린 저 상황 당사자가 아니고 같이 일한 민희진이 우리보단 상황 파악이 잘 됐을거같음. 1개월 전 익인15 2 1개월 전 익인6 성문제는 뭐야? 위에서는 성관련 문제는 없어보이는데 1개월 전 익인25 A,광고주와의 자리에 분위기를 위해(?) 어린 여자인 본인을 데려갔다고 느껴서 성희롱 쪽으로 인식한거 같음 1개월 전
	익인12 글쓴이는 도대체 뭘 얘기하고 싶은거임? 오해가 있어보이니까 풀자고 했겠지 1개월 전
	익인13 도대체 뭘 읽고 온건지 궁금하다 1개월 전
	익인14 뭔소리를 하는 거야 맥락을 봐 1개월 전
	익인19 내가 저상황이었으면 싫었을것 같음 왜 피해자보고 가해자를 자꾸 만나라고해 1개월 전
	익인20 중재를 하는데 있어 민희진 방식이었겠지 만나서 풀 수 있는게 있고 만나지 않는게 좋을 수 있고 장단점이 있는데 뭔 당사자들도 아닌데 저걸 택했다고 해서 중재가 잘못됐니 마니 이런걸 대중이 왜 왈가왈부하는지.. 진짜 시어머니들같음 하이브는 쓸데없는 거로 언플하지말고 법정싸움이나 하라 그래 하나도 안궁금한데 참 피곤하게 산다.. 1개월 전 익인12 그니까;누가보면 민희진이 성폭행피해자를 억지로 가해자랑 붙여놓은마냥; 그상황에 안 있어보면 모르는걸 왜 자꾸 캐고들어가ㅜ결론적으론 당사자들은 민희진한테 다 감사표시했구만 1개월 전
	익인21 성문제 아니고 b는 사내 괴롭힘으로 신고한 거 였는데 a가 성희롱으로 신고한 거라고 오해한 거 아님? b 입장에선 지적 / a 입장에선 괴롭힘 이였고 잘 풀었대 1개월 전 익인21 신고 카테고리가 윤리규정 위반(사내 괴롭힘 및 성희롱) 이였어 혐의없음이 떴고 a가 ㅁㅎㅈ한텐 나이스했다 잖아 1개월 전
	익인22 부대표도 잘못한거 시인했고 사과하고 b직원 입장에서도 전 직장에서 상사랑 트러블 있어서 퇴사한게 되니까 찝찝할거 아님 갈땐 가더라도 서로 앙금없이 풀고가라 둘이 만나는게 껄끄러우면 나도 같이 동행하겠다 하고 권유한거지 그리고 민희진 입장에서는 능력있는 직원 나간다하니까 끝까지 잡아보려고 시도한거고... 대표 자리 앉아있는데 당연히 직원이 상사 서 회사 때려칩니다 하고 나간다는데 중간에서 최대한 달래고 중재해보려고 노력하는게 당연한거 아님? 1개월 전 익인22 그리고 b의 오해라고 하는건 a부대표가 나를 못마땅해해서 날 갈구고 내보내려고한다>사내괴롭힘 및 성희롱 이렇게 된건데 부대표는 b직원 싫어해서 그런거 아니라고 해명한거잖슴 그건 오해가 맞지 1개월 전 익인22 그리고 문제된 성희롱은 b직원이랑 a부대표 같이 동행한 미팅자리에 직원이 자기가 낄만한 급은 아니라고 생각해서 처음에 빠지겠다고 한건데 부대표가 같이 동행하자고 권유함 그 과정에서 남자 클라이언트랑 남자 부대표가 만나는 자리에 날 어린 여직원이라서 분위기 메이커식으로 데려갔다고 불쾌하게 느껴서 신고한게 성희롱으로 된거임 1개월 전
	익인23 애초에 성추행도 아닌데 꿋꿋하게 성추행이라고 몰아가는 사람들 보소 1개월 전
	익인21 다 읽고 이러는 거면 문해력에 문제있다ㅋㅋㅋ 1개월 전
	익인26 사내에서 저런 문제가 터졌을때 어떻게 해야하는지를 대퓨님이 잘 몰랐던 것 같네 1개월 전 익인26 피해자 가해자 분리는 당연한 거지 1개월 전 익인26 내가 직접 겪은 바로는 가해자가 직장상사이다 보니까 진짜 집요하게 피해자 쫓아다니면서 자기한테 유리하게 진술 받아내려고 녹음기 숨기고 대답 유도하고 동료들한테 탄원서 받아내면서 피해자 왕따 분위기 만들고 그랬었는데 1개월 전 익인26 그래서 분리하는 거잖아 보통은 특히 가해자가 직장상사일수록 더욱 더 피해자 보호가 힘드니까 1개월 전
	익인27 둘다 각자의 오해를 민대표한테 푸니까 그걸 만나서 서로 풀어라한거지 1개월 전
	삭제한 댓글 (본인이 직접 삭제한 댓글입니다) 1개월 전 익인29 이게맞지 1개월 전 익인30 혐의없음으로 결론이 났고(1차가해도 없었음) 본인들끼리 대화해서 오해도 풀었다고 말했는데(오해있던 게 맞음).. 2차 가해를 어떻게 함? 1개월 전 익인31 복붙 좀 그만 댓글 도배 안보고싶음 1개월 전

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