초록글어도어 전 직원의 폭로에 민희진 어도어 대표가 반박했다.
민희진 대표는 13일 입장을 내고 “B씨가 돌연 등장해 제가 A부대표만 일방적으로 감쌌다거나 거짓말을 했다는 허위사실을 유포하는 한편, 대표이사로서 객관적이지 못했다는 왜곡된 사실을 내세워 이상한 흐름이 감지돼 더 이상 개인간의 문제가 아는 것으로 판단돼, 사실 관계를 명확히 밝혀야 하는 의무가 생겨 어쩔 수 없이 자세한 전말에 대해 밝히는 점 양해 말씀 드린다”고 했다.
민희진 대표는 먼저 B씨가 신입사원이 아닌 점을 전했다. 그는 “7년 차 직급으로 기본급은 임원급에 준하는 1억 3000만원(인센티브 별도)으로 이는 어도어 구성원 중 최고 연봉이었다”며 “사업 리더 및 임원 전력 스태프를 목적으로 채용된 것”이라고 했다.
그러면서 “B는 A부대표 사건 전에도 동료 구성원들은 RW 신고하고 싶었다고 토로하는 태도를 보여, 더 이상은 사업 리더나 전략 헤드로 능력을 기대하기 어렵겠다는 판단이 들기 시작했다”며 “그럼에도 B 나름의 고군분투를 알았기에 기회를 주고 싶었으나 리더가 바뀌었음에도 B는 저조한 아웃풋으로 불화가 지속됐다”고 했다.
민희진 대표의 설명에 따르면 B평가에 마지막 점수를 주고 결론을 내리는 역할을 A부대표가 맡았고 B씨는 다른 부대표에게 퇴사를 밝힌 후 A부대표를 RW신고를 했다. 하지만 A부대표에 대한 성희롱 신고마저 사실과 다른 부분이 상당수 있었다.
민희진 대표는 “신고 내용과 누락된 내용을 대조해 봤을 때 분명 왜곡된 정보를 다량 내포하고 있었기에 B의 신고 내용을 온전히 믿기 힘든 상황이었다”며 “해당 사건 조사 및 종결은 하이브 HR에서 담당했다. 결국 사건은 혐의 없음으로 종결됐고 A와 B의 화해로 마무리됐다”고 했다.
또한 “성희롱은 각 개인에게 대단히 심각한 문제이자 오점으로 남을 수 있는 문제이기에 함부로 다뤄져서는 안될 사안”이라며 “특히 제가 여성이기 때문에 숨어 있는, 드러나지 않은 진짜 피해자들을 위해서라도 더 가벼이 치부할 수 없는 문제로 여겼다”고 했다.
민희진 대표는 “마지막까지 B의 사정에 대해 혹여 놓친 부분이 있을지 재차 확인하고 돌아보았다”며 “화근은 켜켜이 쌓인 불만으로 빚어진 문제라는 깨달음이 생겨, 두 사람에게 한심하면서도 측은한 마음이 들었다. 그리고 두 사람의 화해 후, 마음을 바꾼 B에게 무언가 더 기회를 주고 싶어 여러 방도를 찾으며 고심했으나, B는 퇴사를 결정했다”고 했다.
그러면서 “재차 묻는다. B의 성희롱 신고에 허위사실이 있는 점은 어떻게 설명하겠느냐. A부대표에 대한 징계건은 하이브에서 결정한 것이기에 1차 책임이 있는 하이브에 문제를 삼아야 함에 왜 저를 거냥해 언론을 통해 공격하는 것이냐”고 반문했다.
이와 함께 “B가 사과 받아야 할 사람은 제가 아니라 불법으로 자료를 취득, 짜깁기해 디스패치에 제공한 자들”이라며 “B가 알 필요 없는 내용을 재구성한답시고 왜곡해 굳이 세상에 적시했으며 추잡한 상황에 지속적으로 B를 끌어 들이는 것도 그들이기 때문”이라고 했다.
민희진 대표는 “관련자들은 모두 이니셜로 표현돼 보호를 요구받는데, 저는 대체 어떤 이유로 제가 직접 관여하지 않은 황당한 사건에까지 다 끌려나와 속마음까지 검증받으며 해명의 늪에 빠져야 하는 것인지 모르겠다”며 “어떻게든 없는 꼬투리를 잡아 변조하고 교묘한 타이밍에 타인까지 끌어들여 대중의 분노를 설계하고 조장하는 이들은 비인간적인 행위를 당장 멈추기 바란다”고 했다.
https://naver.me/5neL98hj
